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人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书(十六篇)

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人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书(十六篇)
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人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇一

2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

4. 深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;

6. 面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;

7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。

任职要求:

1. 本科以上学历,3-5年以上工作经验,人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;

2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;

3. 具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;

4. 公平公正,不带私心,有用人至上的原则;

5. 严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;

6. 出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;

7. 善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;

8. 富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;

9. 具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;

10. 熟练使用办公软件

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇二

1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求,制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划,并组织实行;

2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);

3、负责公司行政管理工作;

4、负责参与公司重大人事决策,牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作,致力于提高公司整体管理水平;

5、负责制定人力资源管理相关制度,并组织实施;

6、负责组织编写人力资源报告,分析人力资源现状;

7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;

8、完成总经理交办的其他工作。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇三

全面统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇四

岗位职责:

1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)

2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工)

3.每月绩效考核、考勤管理制作

4.公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训

5.日常人事事务处理

6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

7.上级安排的其他事宜

职位要求:

1.熟悉人事行政各项业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

3.有广泛的人脉和社会资源;

4.1年以上服装人资主管工作经验,3年以上hr管理经验;

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇五

1. 根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作;

2. 配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度,参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采),组织制定并落实,实施研究院人力资源管理;

3. 根据上级管理单位要求,结合实际,拟定、汇总、核算人力资源成本;

4. 审核年度招聘计划并实施,完善招聘渠道、手段和程序;

5. 审核薪酬计划,提出薪酬控制方案,申报工资总额和计划,审批薪酬发放,签发薪酬报表;

6. 制定年度培训计划,包括经费预算 、外部培训供应商的评估和筛选;

7. 编写人事行政相关受控文件及规章制度;

8. 进行组织架构设计和工作设计,组织、落实架构设置,监督定岗、定员、定薪等情况;

9. 根据研究院对绩效管理的要求,制定评价政策,不断完善绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

10. 各种重大活动的组织协调、全程管控,企业公众号的维护,新闻通稿编写,领导文件的撰写;

11. 梳理人事行政和资采流程;

12. 员工劳动关系的维护;

13. 研发中心建立时办公室装修、验收等工作。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇六

1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;

2、负责搭建公司的企业文化建设;

3、负责公司团建活动的组织管理;

4、负责公司薪酬管理;

5、负责各部门沟通协调,做好上传下达;

6、负责人才引进,人员招聘培训管理;

7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;

8、负责处理ceo安排的各项事务;

9、负责安排ceo的行程。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇七

职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇八

职责:

1.负责公司人力资源全面工作;

2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划,并组织实施;

3.根据公司业务发展需求,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动;

4.负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

6.建立公司胜任力模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系,并组织执行实施;

8.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

9.建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验,三年以上人力资源副/经理工作经验;

3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识,熟悉人才引进及人才评价机制,熟悉国家相关政策、法律法规,并能实际操作动用;

4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5.具有先进的人力资源管理理念,掌握相应的人力资源工具和方法;

6.具备精益思想和创新管理意思,良好的人际关系处理能力,较强的工作责任心,具备一定的情商和逆商,良好的职业操守。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇九

职责:

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动;

5、协助做好员工考勤和排班工作;

6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有相关经验优先;

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇十

1、负责各部门的人力资源管理,对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理,并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。

2、负责公司政策、制度的落实及执行。

3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。

4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。

5、协助各部门处理员工关系疑难问题。

6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地。

7、上级交代的其他工作。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇十一

职责:

1、 根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;

2、 负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部门提出有效的优化改善意见,并对接过实施跟进;

4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

5、 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;

2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;

3、为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地;

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇十二

1、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程,监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

3、结合公司人才战略目标,制定有效的员工职业生涯规划方案;

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

6、负责制定、修订公司年度培训计划,并监督、检查执行情况;

7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

9、负责管理干部能力测评工作;

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化;

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通,提升员工对企业文化的认同感;

12、负责结合企业管理,组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇十三

1. 全面负责部门日常管理工作;

2. 组织编制人力资源战略规划,建立公司人力资源管理信息系统;

3. 根据公司需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;

4. 负责制定人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;

5. 负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;

6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

7. 制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;

8. 负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;

9. 协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;

10. 负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇十四

1、根据公司的发展战略及年度重点工作,协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划,监督人力资源战略规划的落地执行;

2、建立并完善人力资源管理体系,不断优化管理模式和管理流程;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、建立并完善人才梯队建设;

5、制定并完善公司各项人事行政管理制度,提供各项人事行政工作支持;

6、完成领导临时交办的各项任务。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇十五

职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

2、4年以上游戏行业人力资源工作经验,1年以上人力资源经理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源经理的具体职责说明 人力资源部经理岗位职责说明书篇十六

职责:

1、 全面负责公司人力招聘;

2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;

3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;

5、 配合公司企业文化建设,增强企业向心力、凝聚力。

任职要求:

1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

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