无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
招聘人员工作职责篇一
2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;
4.同分拨负责人进行人事工作对接;
5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。
招聘人员工作职责篇二
1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;
8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈
9、完全履行hrbp的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
招聘人员工作职责篇三
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;
7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
招聘人员工作职责篇四
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
招聘人员工作职责篇五
1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
招聘人员工作职责篇六
--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;
--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;
--负责劳动合同管理、员工关系处理等;
--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;
--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;
--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;
--熟悉电脑应用精通office办公软件。
