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招聘经理的岗位职责篇一
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度
7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
任职要求：
1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;
4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人
招聘经理的岗位职责篇二
职责：
1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;
3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;
4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;
5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。
6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;
2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;
3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。
招聘经理的岗位职责篇三
职责:
1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
招聘经理的岗位职责篇四
职责;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
招聘经理的岗位职责篇五
职责：
1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;
2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;
2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;
3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;
5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;
6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。
招聘经理的岗位职责篇六
职责：
1.负责全国区域高端人才引进工作;
2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;
3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;
4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。
任职资格：
1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;
2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;
3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;
4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。
招聘经理的岗位职责篇七
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘经理的岗位职责篇八
职责：
1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;
2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;
3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;
4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;
8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
10.协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;
2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;
3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;
4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘经理的岗位职责篇九
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;
4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;
5、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 hr 经验优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;
3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。
招聘经理的岗位职责篇十
1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;
2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;
3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;
4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;
6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;
7、 负责部门团队的管理。
招聘经理的岗位职责篇十一
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有20xx年左右的连续hr从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
招聘经理的岗位职责篇十二
职责：
1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;
2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;
3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;
4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;
5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;
6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。
任职要求：
1、全日制本科以上，有一定的英语基础;
2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;
3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;
4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;
6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。
招聘经理的岗位职责篇十三
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘经理的岗位职责篇十四
1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理的岗位职责篇十五
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘经理的岗位职责篇十六
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;
3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;
4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
招聘经理的岗位职责篇十七
职责：
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用office等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
招聘经理的岗位职责篇十八
1、 根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;
2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;
4. 负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;
5. 负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;
6. 储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;
7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;
8. 积极完成上级安排的其他临时工作。
