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2023年企业辞退通知书 辞退员工通知书(四篇)

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2023年企业辞退通知书 辞退员工通知书(四篇)
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

企业辞退通知书 辞退员工通知书篇一

你于 年 月 日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

你自 年 月 日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于 月 日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部

20xx年x月x日

企业辞退通知书 辞退员工通知书篇二

________先生/女士:

因为您所学的专业和您的能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

您的.一切待遇均按照公司的规定,约定处理。

员工签名:

中山市___电器有限公司

___年___月___日

企业辞退通知书 辞退员工通知书篇三

____先生/女士:

您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形,根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定,决定从______年_______月_______日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的.情况下订立或者续订劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务,归还公司钱款;

4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资_________元,经济补偿金________元,代通知金____________元。

__有限责任公司

____年_____月___日

签收回执

本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《辞退通知书》,完全清楚明白上述辞退条款,并完全同意接受。

被通知方:___________________

_______年________月________日

企业辞退通知书 辞退员工通知书篇四

先生/女士

你于x年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

你自xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部

20xx年x月x日

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