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最新人力行政专员岗位职责(5篇)

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最新人力行政专员岗位职责(5篇)
时间:2023-02-02 07:11:02     小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

人力行政专员岗位职责篇一

2、负责员工社会保险投保、申报,增减员;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

人力行政专员岗位职责篇二

1、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责采购办公室用品;

7、完成领导交代的临时性工作等。

人力行政专员岗位职责篇三

负责招聘工作,拓展企业的人员招聘渠道;

管理入职和离职事务,办理员工的入职和离职手续;

负责员工劳动合同的签订与接;

员工关系管理,社保公积金等具体操作事宜;

制定并组织员工培训事务,追踪培训考核结果;

领导交办的其他事项

人力行政专员岗位职责篇四

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;

负责员工宿舍管理工作;

协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;

更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;

人力行政专员岗位职责篇五

1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新,进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。

3、负责新员工入职培训,提高新人存留率,建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及劳动合同签订、档案资料维护工作。

5、负责收集并统计考勤,绩效考核数据等工作。

6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。

7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。

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