2023年交警大队先进事迹材料(三篇)

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交警大队先进事迹材料篇一

市公安交通管理局交警大队女子岗地处市区中心最繁华的道路，是全市较大形象岗之一。从200*年起，由专业分配到交警大队的8名女民警，承担起了女子岗的交通管理任务。

女子港组成立以来，紧紧围绕局交管中心任务开展工作，始终坚持“立警为功，执法为民”这条主线，在实际工作中注重开展好便民、利民、为民的优质服务，在平凡的岗位上做出了突出的成绩，200*年底被团省委命名为“省级青年文明号”，同年该岗组被评为全省“人民满意的公安基层单位”，被***市团委评为优秀“青少年维权岗”。岗组的主要事迹如下：

一、加强政治学习和宗旨教育，大队党支部对岗组注重加强政治思想教育

一支队伍的思想是否稳定将直接影响到队伍建设，只有过硬的思想，才有一流的交警队伍。鉴于岗组队伍的从警时间短，思想教育的关键，交管局、大队领导经常亲自组织岗组同志们进行学习和教育，岗组同志们也很好地坚持政治学习制度，她们结合当前公安机关开展的“立警为公，执法为民”活动，切实做到了“树立交警形象，做文明标兵，让人民满意”，同时岗组又建立了自己的学习制度，充分利用政治学习时间和业余时间，切实做到人员、时间、内容、效果的四落实。还专门设立了学习园地，每学习一章、一节都写出

心得体会

二、“严”字当头，加强作风纪律的培养

一支队伍是否有较强的战斗力，没有铁的纪律做保证那只是纸上谈兵，同样，我们是一支人民警察队伍，只有“严”才能很好地全心全意为人民服务。在日常工作中，岗组从不以人管人，始终坚持用纪律来规范民警的言行，规范民警的勤务方式。岗组还坚持每周一次思想分析会制度，对分析出的问题及时进行有针对性地解决。在抓队伍管理方面，作为岗组负责人王飞同志，首先干预叫响“向我看齐”，从自身做起，民警上岗7点到位，她提前一刻钟到位，对违反纪律的民警从不姑息迁就，敢于pe那个应，不怕得罪人。有一次，岗组有为民警上岗会客，她立即召开全岗组会议，对该民警进行了严厉批评，并责令她做出深刻检查，因此遵章守纪成了全岗组民警的自觉行动，女子成立以来，岗组民警从未发现过任何违纪现象，受到的知识上级的表扬和群众的赞扬。

三、坚持规范化执勤手势，创造一流交通秩序

为确保辖区车辆畅通无阻，规范的执勤手势是交警的生命，勤务制度改革后，“女子岗”成为全市保留的想象岗之一。为树形象，她们立足本职，苦练基本功，她们的口号是“岗上一分钟，苦练百日功”。作为“省级青年文明号”的岗组民警深知自己肩负的责任，她们首先从指挥手势入手，立足本职，苦练基本功。为此还制定了详细的训苦练计划，冬练三九，夏练三伏。除正常的训练外，还积极开展互帮互助活动，利用上岗执勤时间，正副岗互相纠正，利用过往车辆的玻璃反光的效果自我纠正，利用业余时间对着镜子练。功夫不负有心人，仅用几个月的时间练就了一套标准的指挥手势，她们潇洒、正规的指挥手势成为兄弟岗组的学习榜样，还常常引起过往群众的驻足观看，成为省会街头一道靓丽的风景线。

四、清正廉洁、严格执法

改革开放的今天，一些不良思潮或多或少地冲击着我们的公安队伍，特别是作为交警手中都有一定的权力，为了使同志们不做金钱的奴隶。她们在工作中严格要求，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，并且对一些典型事例举一反三，反复教育，真正做到防腐拒贿，不沾不染，廉洁奉公。在去年6月的一个晚上，民警赵芳芳同志在岗台上执勤，一辆外地大货车闯禁行路，赵芳芳立即上前纠正，给司机讲明违章的危害之后，准备进行处罚，司机见旁边没有第三者，就拿出100元钱说，这里没别人，我给你100元钱就不要开票了，赵芳芳不为金钱所动，严厉批评了司机这种做法，按章进行处罚。女子岗组廉洁奉公、严格执法的例子不胜枚举。〖1〗〖2〗

五、文明执法，赤诚为民

女子岗组民警的指挥手势潇洒，纠章文明，服务热情，是全市交警的学习榜样，她们不但岗位上爱民而且走向社会为民。作为青年文明窗口单位，她们始终把为群众服务作为自己义不容辞的责任，新的交通管理模式出台后，作为路口渠化试点的“女子岗”，四个路口的“安全岛”由于施工单位未采取防滑措施铺设地面，致使略有坡度的“安全岛”地面光滑难行，赶上雨雪天更成为市民出行的隐患，因此她们时刻提醒广大市民，赶上天不好，她们总是提前到岗采取措施。去年暑期，省会连续几天酷暑高温，给交警的工作增加了很大的困难，在地表温度达到50℃，岗台高达60℃的高温下，她们坚守岗位，认真指挥，站岗一分钟，汗流浃背六十秒，一刻不停地指挥过往车辆。她们的这种忘我、顽强、认真的精神，感动了过往的行人和附近的居民，其中一位老红军，自己买了一三轮车西瓜，送到岗上。

去年八月的一天，王飞正在岗上执勤时，发现北口有一辆小车正在串道行驶，她立即上前纠正，司机不但不与理会，而且声称这是某某单位某某领导的车，王飞对他说，你的违法行为和谁的车没有关系，你给领导开车更应该模范遵守交通法规，司机又说，我认识你们领导，你开了罚单我也不交罚款，你这样做是成心和我过不去。王飞听后，真想训斥他，可转念一想，我们是交警，维护交通安全是文明义不容辞的责任，也许司机对我们工作不理解，于是王飞耐心向他讲解，并告知他交通违法的危害，经过她耐心细致的说服教育，司机的态度不再蛮横，说你良好的形象和执法态度让我服气，我接受处罚。

去年秋天，天气突然降温，齐秀艳正在岗上执勤，一个十八、九岁的小伙子向她求助说，我是平山来的，要到太原去打工，路上把钱包丢了，警察大姐能不能帮我。看着衣衫单薄冻得浑身发抖的小伙子，齐秀艳把他请进岗亭里，端来了热水，问清了情况，并拿出100元钱，把他送到开往太原的汽车上。

近年来，全岗民警与辖区多所中、小学校开展“警校共建”活动，并认真落实“一校一警制”。还自觉买来有关青少年维权等方面书籍，利用业余时间到辖区中、小学校上法制课，并在中山路小学建立了“小交警中队”。

在她们身上，文明看到了女交警“立警为公，执法为民”的良好形象，她们以自己的实际行动使警民关系达到水乳交融的境界。

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交警大队先进事迹材料篇二

交警大队民警先进事迹材料

交警大队民警先进事迹材料

细心交警

监控录像反复看不放过任何细节

八月，骄阳如火。这样的天气，却依然有人忙碌在室外，坚守着自己的岗位，守护着一方平安。

34岁的xx便是其中一位。他作为x县公安局xx派出所副所长兼交警大队五中队中队长，日常工作便是穿梭于xx镇的各条道路，在各个村场上维护交通秩序、处理交通事故、做好交通宣传……就这样日复一日，年复一年。

8月19日，高温预警仍未解除，这也意味着室外的气温将升至38℃以上。即便天气炎热，一大早，刚休假回来的xx还是准时出现在了办公室，并迅速换好警服，开始了一天的工作。

刚坐下不久，一名警员便递上了还未处理完案子。接过警员递过来的材料，xx发现，手上的这件案子的发展竟让人有些哭笑不得。

原来在9日晚上7点过，交警接到报警称，在xx场附近，一辆货车压到了一名老人。原本货车司机看到自己的车上有血迹，便觉得是自己压伤了行人，并向交警承认是自己所为。通过现场的查看，xx也确实在货车的后轮上发现了两滴很小的血迹。事故好像已经板上钉钉，然而就在几日后，货车司机却称压伤人的并不是自己的车，而是前车所为。

由于“肇事者”的突然翻供，事故的处理变得棘手。事故发生地又无监控，交警只能提取必经之路上的其他监控，排查过往车辆。在一旁的电脑上，xx一遍又一遍地看着事发前的录像，用纸和笔记录下每辆行经车的车牌号，实在看不清车牌的，便记录下车辆的外观特征，以及摩托车上所乘坐的人。

收集完了车辆信息，接下来xx要做的，便是和其他警员一起去查找车主，没有车牌的，还得凭借视频上的特征向周围的群众询问，无论如何，都要把人找到。

这看似复杂又麻烦的工作，对xx来说已经成了平常事。从警15年来，这样的案子已经不计其数，到过无数次现场，看过无数次证据，走访过无数群众，每一次，都只是为了将案子破解，给群众一个交代。

三公交警

执法信念牢记心“三要诀”落实工作

xx通过多年在岗位上的积累，如今他面对事故处理已经有了自己一套有效的工作方法。他说，首先，处理事故要公平、公正、公开。交通事故处理直接关系到人民群众合法权益是否得到保障，影响着公安交警的形象。只有做到公平、公正、公开，才能保证事故处理工作落实到实处，收到实效。

其次，要严格执法，严格按照程序办案，强化证据意识。克服简单粗暴的办案方式，特别是在现场勘查时，要做到明察秋毫，不放过现场上与事故有关的痕迹物证，以事实为基础，注重证据。

20xx年9月27日，在x县321国道xx滩发生了一起交通事故逃逸案，致2人重伤。xx在现场勘查中，发现一黑色外壳的灯和一个红色的塑料手柄，疑似货车的边灯和电瓶手柄，初步判断嫌疑车辆应该是货车，遂以货车为排查对象，通知另一路走访的民警调取途经车辆的行车记录视频和卡口监控视频，最终确定一辆红色重型货车有重大嫌疑。通过工作，找到了该肇事车辆，并提取了大量证据，印证了xx的判断，使得该案在案发后八小时破获。

最后，xx认为，处理事故时应注重事故调解，树立和谐理念化解矛盾，努力消解对立与不和谐因素。

在事故的处理过程中，xx最常做的一件事，便是和群众话家常，了解他们的实际困难，最大程度的保护受害者权益，让受害者感受到公平、公正。为此，他经常放弃自己的吃饭和休息时间，苦口婆心地做事故双方当事人的工作，从而使事故得到圆满的解决。

xx年2月辖区发生一起致人死亡交通事故，xx牺牲自己工余时间，不厌其烦的找当事人双方反复沟通，极力调解，3 / 6 最终让死者家属得到了应得的赔偿，死者的女儿第二天就向中队送来了“立警为公、执法为民”的锦旗，以表达对他们的感谢。

双面交警

微笑为群众答疑冷面处理违章事故

处理事故只是xx工作的一部分，在没有事故处理的时候，xx也会带着警员到镇街上巡逻，维持镇街秩序。偶尔还会到辖区学校、企业、各村做安全宣传。

“哪个的车，来挪一下，这里不能停，前面才有占道停车位。”只要是人员车辆集中之地，总能听到xx要车主挪车的声音。有人说，乡镇上何需像城市一样按规定停放车辆？而xx却告诉大家，无论在哪里，都应该遵守交通规则，只有大家将车辆按序停放，才能保证街面的畅通。

“最恼火的就是过年了。”xx说，每每到了过年或是过节，镇上或附近村里总是会迎来很多返家探亲的车辆，使得原本就不宽的镇街更是堵得水泄不通。“群众现在也晓得有麻烦找警察，遇上场镇上堵车，他们就会打来电话。”这时候也是xx最忙的时候，不仅要疏导交通，由于人多车多，事故也跟着多了起来。然而不管怎样，xx总能带着其他交警，妥善解决好每一件事。

xx多数时候都以和善的一面示人，给予群众解答和帮助。遇到存在交通安全隐患的交通违法行为人，他也会偶尔会板起脸来。

“你看你的行驶证上都没得这块挡板的。”巡查的路上，一辆载着土石方材料的货车闯入了xx的视线，远远地，协警便下车示意车辆靠边停靠。此时，xx走了过去，请驾驶员出示了驾驶证和行驶证，并仔细检查起了车辆，发现货车“增高”了一截，与行驶证上的照片并不一致。此时，xx收起了以往的笑容，开始严肃地对驾驶员进行批评教育。

柔情交警

从小向往做警察日积月累成就不平凡

从警15年，xx因为自己的执着与喜爱，让他到现在仍对交警这份工作充满了激情。能走上这个岗位，xx说与他的家人有着莫大的关系。“家里有长辈就是做警察的，小时候会偷偷去翻他们的警服穿，觉得很神气。”

从小耳濡目染，让xx对警察越来越向往。高中毕业填志愿时，在师范和警察之间，xx毫不犹豫地选择了警校。毕业后便到x县做交警，一直到今天。

“我觉得自己应该算是肯学踏实的。”回看过往，xx是这么评价自己的。“刚来的时候就跟着老师学，跟着跑，学办案，做笔记。”xx说，感激当年踏实的自己，如果没有当

5 / 6 初的学习，也不可能成就今天的自己。现在，xx也会带着新来的民警、辅警学习业务知识，将自己所学倾囊相授。“只有大家的业务都上手了，才能变成一支优秀的团队。”

如今的xx对自己的工作风格

总结

“每次成功破案，每次家属给我打来电话向我致谢，这都是对我最好的鼓励。”xx说，16年来破获的案件已经数不清了，而正是每一次破案后的成就感和人民群众对自己的肯定，才让xx义无返顾地走到了现在。

深知工作的不易，家人的支持也让xx在工作上有了更强大的动力。如今xx已为人夫、为人父，一边顾着工作，一边也不忘照顾家庭。有空的时候，xx都会选择陪伴家人，有稍长的假期，xx也会带着家人去外地来一场旅游。“家人和工作，对我来说一样重要。”

交警大队先进事迹材料篇三

交警大队教导员先进事迹材料

交警大队教导员先进事迹材料

交警大队教导员先进事迹材料随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和改革开放的别断深化，民警的思想状况受到了别同程度的冲击，社会变革和历史进展使民警的思想观念呈多元化状态，民警的思想政治工作也面临着前所未有的挑战。县公安局交警大队教导员，作为大队一名最重要的思想政治工作者，任教导员的5年里，他向来在探究队伍建设和治理的有效办法。他深知，队伍建设工作作为公安交通治理工作的重要组成部份，其好坏直接决定着能否出色地完成各级党委、政府交给的各项任务，直接决定着这支队伍能否切实担负起“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”这三大历史使命和政治社会责任，队伍建设工作是各项公安交通治理工作的重中之重。多年来，紧紧抓住“队伍建设是公安工作的全然，也是关键”这一指导思想，别断习惯时代的需求，面对新形势、新事情、新咨询题积极分析民警思想动态，抓解放思想，创新队伍治理工作载体和形式；抓立警为公，民警执法为民意识逐年增强；抓爱岗敬业，民警奉献精神得到充分发扬；抓学习训练，全体民警的整体素养逐年提高；以“把握关键点，呵护民警心”为工作理念，全面开展卓有成效的队伍治理工作，充分调动了民警的工作积极性，队伍的凝结力和战斗力别断提高，有力地促进了各项业务工作的顺利开展。整个大队形成了民警你追我赶，争先创优的良好氛围，一具个先进人物和先进集体别断涌现，以来，先后有20位民警5个基层中队受到各级表彰奖励；今年，被评为“丽江市十大杰出少年”的民警王志坚又成功进入了正在进行的“云南省首届百姓最爱慕的十大人民警察评选”30名候选人之列。队伍建设取得的丰收成果为大队交通治理工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。“火车跑得快全靠车头带”领导班子的强弱直接关系到队伍治理的好坏，在队伍治理中，领导班子建设是关键。向来把领导班子建设作为首要任务来抓，他常说：“领导班子惟独搞好团结，才干出凝结力、出战斗力，说话有人听、做事有权威；才干出智慧、出成绩，什么压力都有能够化解，什么难题都有能够解决。”“火车跑得快全靠车头带”，那么怎么发挥领导班子在队伍中的“火车头”和核心作用呢？凭借多年积存的队伍建设工作经验，深入考虑后提出：一要说团结，团结是领导班子的生命，是一具重大的政治咨询题。民警在这团结的氛围中工作才有朝气、才有活力，工作才有动力、才有激情，各项工作才得以全面进展。二要说学习，领导干部惟独别断地学习才干习惯新形势下知识结构别断更新的需要，才干以科学的进展观来看咨询题、分析咨询题和解决咨询题，才干为各项工作做出科学的决策。三要说政治，领导干部惟独坚决的政治立场，才干自觉抵御各种糖衣炮弹的侵蚀，严于律己、廉洁自律、克己奉公、无私奉献。四要说表率，领导班子成员要严于律己，领先垂范，秉公执法，勤政廉政，做公正执法的表率。向来将这“四要”原则贯通于队伍治理工作中，并经过实践得到了检验。作为队伍建设的主管领导，他定期组织领导班子成员召开会议研究解决队伍中存在的咨询题，一方面他对每位领导自身形象要求都十分苛刻，并且他自己躯体力行，自觉地将自己作为一面镜子，一面旗帜，一具样板，一具标准，处处严格要求自己，把握住自己一具共产党员、一位领导干部、一名人民警察做人做事的准则，凡是要求民警做的，自己首先做到，凡是要求民警别做的自己保证别做，在民警中树立起了威信，确保了政令、警令的畅通。经过多年的努力，和其他领导一起言传身教，以身作则，领先垂范，将大队领导班子建设成了一具政治坚决、开拓创新、团结协调、作风优秀、廉洁勤政的领导集体，带出了一支思想正派、作风过硬、纪律严明、业务精通、人民中意的交警队伍。致力于建设一支高素养的交警队伍常说：“交警是社会公众利益的代表人和服务者，肩负着崇高的使命，交警需要对党的路线、方针、政策有相当的认识和掌握。那就必须加强政管理论学习，自觉用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，如此我们的民警才会成为政治坚毅，可不能在复杂的形势面前迷失方向，可以在工作中做到全面、准确、灵便地按政策办事的执法者。”在队伍治理中，特别注重强化教育培训，以提高队伍的整体素养。一方面坚持别懈地强化民警的政管理论学习，用党的思想理论武装民警头脑，别断提高民警的思想政治素养，树立为社会主义经济建设服务的意识；在抓好正面教育和引导的并且，还着力抓好督察工作，强化民警的教育防范工作。在日常具体工作中反复开展别同内容的警务督查活动，反复观察警示教育片，反复组织民警学习周围发生的违纪、违禁通报，反复给民警算违纪的政治代价、经济代价，家庭代价，使民警别敢违、别愿违、别能违，筑牢了民警拒腐防变的思想防线。另一方面别断加强民警思法制教育、职业道德教育、为人民服务宗旨教育和纪律作风教育，规范执勤执法行为，注重人一辈子观、世界观、价值观的正确树立和作风养成，以解决少数人纪律松弛、形象欠佳等咨询题。始终坚持“领导带头，骨干带动，分层培训，全员提高”的思路，每年都集中举办培训班，以民警执法中遇到的具体典型案例采取“以案说法”的形式，经过学习分析案例、集体讨论和点评的方式组织学习研究，使每一位民警都参与到讨论当中，把理论化作实践体验，成为日常执勤执法工作的组成部分。并且仔细抓好岗前业务知识集中培训和岗间轮训等岗位大练兵活动，以交通治理基本业务知识为主，从实际需要动身，针对交管工作特点，降实“时刻、内容、要求、标准、考核”五个环节。经过严格的培训和形式多样的大练兵活动，使民警真正做到了“三知道五会”，经过持久的教育培训增强了民警体质，提高了综合素养，说，他的目标算是要把交警队伍打造成为一支高素养的一流的文明之师。认为，公安交警队伍建设要实现全面、协调、可持续进展必须将制度作为队伍建设的基础。在多年的政工工作中，他向来致力于完善与现代警务机制相配套的制度建设，以公安队伍正规化建设为主线，梳理修订了近30项治理制度并制作规范性文本汇编成册，更注重各项制度措施的衔接和整合，队伍治理的标准化、规范化、法制化建设得到了深入推进。另一方面，将文化作为队伍建设的灵魂，大力倡导文化育警，加强公安交警文化建设，经过分层次、分时期地推进基层文化活动、创建学习型组织、弘扬先进典型、培养先进民警等一系列举措，逐步锻造新阶段公安交警精神。并且在全队中大力推进文明、规范使用警务用语，从言行举止这些小事小节上别断加大对民警行为规范的日常养成教育力度。经过坚持制度建设和文化建设的统筹规划、协调推进，实现了从“以人管人”到“制度管人”与“以学育人”相结合的队伍治理方式的转型。先进典型培养是公安基层思想政治工作的重要一环，是弘扬队伍士气，树立良好形象，指导和推动各项公安工作的重要举措。主动灵便应用奖惩措施，对工作成绩突出、给单位集体增光添彩的人和事，及时宣扬、表彰奖励，以鼓励士气，激励斗志，凝结警心，使大伙儿学有模范，赶有目标。注意从自己周围去发觉先进典型人才，并经过相关新闻媒体进行了宣传报道，使老同志焕发出了余热，年轻同志有了学习的模范，在整个队伍中，形成了有工作争着干的局面。并且，对成绩突出的年轻民警，别仅在年终先进个人评选中尽量向其倾歪，还积极向上级公安机关推举为基层领导的后备力量加以重点培养。每当大队的年轻民警在工作上做出了成绩，都在各种会议上赋予充分的表扬，每当民警有了思想咨询题，哪怕是一点点咨询题，都要在交心谈心时加以严肃批判，如此一来，既调动了民警的积极性，又别至于给年轻民警造成负面妨碍。在充分做好奖励工作的并且，关于给单位和集体抹黑的人和事，决别姑息迁就，坚定加大惩罚力度，以达到“治病救人”的目的。建立民警思想档案成为民警的知心人教导员和民警们打成一片，随时掌握民警的思想动态，他“知道”民警在想什么，“知道”民警在干什么，“知道”民警有什么困难，“知道”民警有什么要求，他也熟悉和了解民警的性格、爱好、家庭和婚恋状况，对个人追求、心理素养、人际关系、现实思想表现等事情了如指掌,这些信息在他的脑子里组成了一份份“活档案”,依照这些信息及时“跟上”去做好思想工作，成为了民警的知心人。在多年的队伍治理工作中，建立了“民警思想档案”，这份思想档案包括了静态和动态两部分内容。静态内容记录了民警的基本事情，包括姓名、出生年月、文化程度、入警前职业、性格爱好、婚恋和家庭事情等项目。经过查阅档案，寻民警本人及相关同志了解掌握这些静态内容。动态内容部分记录了民警的思想变化、要紧思想咨询题、基层中队领导平时所做的工作等，而民警的这些思想信息及思想分析事情则是经过平时观看、与民警谈心、寻身边同志了解、到民警家里家访等多种途径得到的。寻准政治思想工作的切入点，经常深入到民警中去，摸症结解疑难，深入到困难多、咨询题大、民警反映强烈的岗位去了解事情，想民警所想，急民警所急，帮民警所需。积极探究破解思想政治工作热点与难题，努力开发思想政治教育新阵地，使思想政治工作扩大覆盖面、增强亲和力，提高民警的认同感。向来坚持在民警中开展经常性的谈心交心活动，他说,与民警谈心是沟通思想、了解事情、融洽关系的重要渠道。工作中也发觉,有的民警有如此或那样的想法往往别愿给领导说，却情愿给其他民警说，于是他在大队中推行了领导与领导之间、领导与民警之间、老民警与新民警之间多种形式的交心谈心，别仅丰富了谈话内容，也容易掌握民警的思想，经过如此的形式收集掌握了民警思想方面的大量信息，建立起了上下级交流沟通平台，制造了一具民主、和谐气氛，把“说教式”的灌输变成“讨论式”交流，确保思想交流的上下互动，有效地纠正了思想偏差。为了掌握谈心的技巧与办法，仔细研究心理学等专业书籍，他能依照别同的谈心对象、别同的心理反应、有针对性地开展工作。谈心时以诚相待、以心交心，别摆架子、别打官腔是他的原则。总结出一条经验：“谈心时，切忌别要光谈对方的缺点，也要看到对方的优点，对优点要表扬，民警才有奔头，才有干劲，如此就能达到对人人都重视的目的。”在每次谈心后都建立起民警的交心谈心文档，对平时工作积极又没咨询题的民警，每半年进行一次交心谈心活动，对有咨询题的民警随时发觉咨询题随时跟踪交心谈心。日常工作日子中，向来坚持民警生病住院必访，家有困难必访，婚丧嫁娶必访，家庭有矛盾冲突必访，及时送去组织的关心。从身心上保护民警，坚持每年大队全体民警、协警作人员体检制度，实行重大节日慰咨询活动，每年春节、中秋等重大节日，都采取登门走访等形式慰咨询离退休老干部、因公牺牲人员家属、遗属、因公伤残和因病住院人员、家庭特殊困难人员，将组织的关怀和关爱送到民警和家属的心坎上。年年岁岁，岁岁年年，总是如此专心、细心、爱心、贴心，从细微处着手关爱每一位民警，用肺腑之言感染和感动着每一位民警，极大地增强了思想教育工作的效果，多年来，在队伍成员别断增加的事情下，取得了民警、协警零违法、零违纪的好成绩，队伍凝结力、制造力和战斗力进一步增强，最终促进了民警更好更出色地完成各项业务工作和任务。

3月12日植树节活动策划方案

一、活动主题：绿色、氧气、健康、时尚；

二、活动主办单位：xx；

活动协办单位：xx；

三、

四、集合地方：xx

植树地方：xx；

楼盘参观地方：xx；

五、交通工具：大吧车接送、自驾车；

六、种植树种、数量：公孙树，40棵；

七、活动流程：

1/09：00：xx步行街集合；

2/09：15：发誓；

3/09：30：动身；

4/09：30――10：30：xx（参观过程中领取干粮和矿泉水）；

510：30：到达植树地方；

6/10：30－13：30：植树活动开始，内容如下：

a、植树造林；

b、互动游戏；

c、媒体现场采访活动主持人、会员和阳光100俱乐部负责人；

d、业主代表说话；5、14：00：活动完毕，会员自由合影，乘车返回xx酒店；