无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
设备部长工作职责篇一
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1.负责本部门工作职责落实、贯彻执行；
2.组织研究、制定本单位机械设备的管理办法并付诸实施； 3.组织本单位机械设备的中、长期规划的编制，参与审核单位年度机械购置计划及大修计划的编制情况，并监督、检查、统计、分析执行情况；
4.掌握本单位主要机械设备情况，根据单位批准的年度施工组织设计，协助施工项目部解决工程所需的主要设备； 5.注重新技术、新工艺、新设备的推广和使用，促进施工技术发展；
6.牵头建立本单位机械设备台帐和履历书，牵头完成各种机械设备统计报表的编辑，分析工作；
7.组织季度、年度机械设备大检查，督促有关单位建立健全机械作业安全防护措施，参与特大机械事故的调查、分析工作，提出处理意见；
8.负责组织本单位机械设备自修任务、委外修理合同及修理类别、修理费用、工期的审核，组织机械修理竣工验收工作；
9.完成领导交办的其它事项。
设备部长工作职责篇二
设备副部长岗位职责
【篇1：设备部长岗位职责】
生产设备部部长岗位职责
1、在公司生产副总的长领导下负责公司生产设备管理工作。积极完成公司领导下达的各项生产任务和其它临时性工作。
2、配合生产设备部部长抓好日常管理工作。作好本部门人员的思想工作。调动部门各岗位人员的工作积极性。监督、检查本部门各岗位人员的工作情况，保障本部人员尽心尽职完成本职工作。
3、配合生产设备部部长完成公司车辆、机械设备维修、保养及安全教育工作。保障各机械的完好率及利用率。对所有车辆、机械设备定期进行安全检查，保证生产安全。
4、配合生产设备部部长完成公司车辆租赁工作，并建立租赁台帐。保障公司在不同季度公司车辆的需求。在本部门领导不在的情况下，有权临时租用车辆，保持生产的正常运行。
5、配合生产设备部部长完成车辆设备及其它配件的定货合同。并建档登记，对所购产品及时登记入帐。对定货产品进行性价比较，使所购产品价格合理，质量保证。做到物美价廉。
6、配合生产设备部部长完成车辆配件、机械配件控制工作及考核鉴定。鉴定配件是否属正常磨损更换及人为损坏等情况。做好旧件回收再利用工作。并对所有车辆配件更换情况建档登记。
7、抓好操作班的管理工作。掌握操作技能。控制好生产商砼质量、坍落度等及生产效率，保证生产任务的顺利完成。
8、负责生产区卫生的监督工作。保证生产区整洁、干净。
9、对于公司基础建设规划部分，要及时配合生产设备部部长组织实施施工。 10、11、有权对本部门各岗位人员进行奖励、处罚。 完成上级交给的其它
【篇2：设备部长岗位职责标准】
公司岗位说明书
部门： 生产部 编号：
编写人： 人：
要求：此表填写时一定与岗位评价相对应。编写日期：
【篇3：设备部经理(部长)岗位职责】
设备部经理岗位职责
一、设备部经理岗位职责设备部经理的主要职责是在主管副总（或副厂长）的领导下，负责设备采购选型、日常维护与保养计划的编制与组织实施、日常检查与动力系统的维护工作，并对设备管理过程中发生的各项费用进行控制，提高企业的管理水平和经济效益。具体职责如图 所示。
设备部长工作职责篇三
设备部部长岗位职责
一、对正在使用的设备要加强监控，采取预防措施，防止异常事故的发生。
二、严格做好设备档案工作（包括设备台帐、设备修理记录、设备的有关文件）。
三、
组织制定设备操作规程，指导生产车间人员按章操作。四、组织制定三级保养方案，延长设备使用寿命。规定一级保养和二级保养的具体内容。
五、对新进员工进行设备知识培训，使新员工熟悉掌握设备的操作和保养知识。
六、组织人员对新采购设备进行技术鉴定，确保购进设备的技术性能达到企业技术设计的要求。
七、积极采用新技术、对老设备进行技术改造和更新，挖掘设备使用潜力，促进企业技术进步。
八、做好设备的备品、备件的管理工作。
九、对于需要外协修的设备提出申请报告，并提供相应的大修设备相关技术资料。
十、负责组织对设备事故鉴定、分析、结论及修理方案。 十
一、做好新老工装夹具的试制和改制工作；确保公司的生产设备正常运转。
十二、搞好设备保养的管理工作，安排机修人员的日常事务。 十
三、做好刀具的管理和刀具的备用工作。
1、定型刀具的维护或修理。
2、备用刀具的库存及备货。
编审：批准：
设备部长工作职责篇四
设备保障部部长岗位职责
1．职务名称：设备保障部部长
2．直接上级：生产部副厂长
3．直接下级：清花工段长 梳棉工段长 精并梳工段长 细纱工段长
络并捻工段长 皮辊工段长 空调工段长 电器工段长
4．素质要求：
（1）高中及以上文化程度,具有五年以上设备管理工作经验。具有技术员及以上的专业技术职称。（2）身体健康,责任心强，热爱纺织工作。（3）具备一定的组织、指挥、协调能力，独立处理问题的能力，能独立发现并解决设备中存在的重大问题，具有一 定的书写能力及语言表达能力。（4）具有质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全、电器等基本知识和技能。5．本职工作：
（1）制定下属的岗位描述及考核标准。
（2）组织、指挥设备工区完成生产设备维修保养任务，确保设备维修和配件供应，保证设备正常运转。（5）落实质量考核标准，实施好技术改造，解决设备质量问题。（6）搞好设备现场管理，作到文明生产。（7）进行安全教育，贯彻安全操作规程，作到安全生产。（8）组织好各种劳动竞赛活动。（9）贯彻落实公司、生产部各项规章制度，搞好人员管理。加强技术培训，提高设备维修人员保养技术水平。
(10)搞好设备系统内iso9000管理工作，确保体系运行正常。6．直接责任：
（1）因本人违章指挥。
（2）造成的设备、质量、安全事故等负直接责任。7．领导责任：
（1）因下属人员管理不善、操作不当造成的设备、质量、安全事故等负领导责任。8．主要权力：
（1）对下属员工有组织、调配、考核权，对失职或不称职员工，有提请生产部、公司予以解职、解雇权。对下属员工违反生产部、公司规定的有处罚权。
（2）根据公司、生产部授权范围，有批准职工请假权。（3）对本单位难以处理的工作，有报请生产部、公司协调解决权。9．管辖范围：
（1）纺织生产专用设备维护保养管理及设备维修人员管理。
设备部长工作职责篇五
设备动力部部长岗位职责
1.目的：明确设备动力部部长的职责权限 2.范围：适用于设备动力部部长职责管理 3.职责内容: 3.1 岗位名称:设备动力部部长 3.2 直接上级: 设备副总
3.3 联系部门:市经委、市安全生产监督局、环保局、技术监督局（特种设备检验站、计量检验所）、劳动社会保障局、电业局、电力检测处、气象局、开发区环保、供节水部门、设备供应商、公司各部门、车间
3.4 岗位描述:负责公司生产车间的安全、动力、设备、环保、计量、能源、日常管理工作。3.5 岗位职责: 3.5.1 监督所属部门和车间人员遵守公司规章制度，提高业务能力、质量服务意识，建设高素质的员工队伍。
和技能。组织特种作业人员定期培训（电工、焊工、司炉工、压力工），持证上岗。
3.5.2 负责gmp标准要求的与设备相关的培训。建立培训制度，确保员工掌握操作维护知识.3.5.3 组织编制、修改设备部各项管理制度、规程，审核设备操作、维护保养及检修sop，对操作、维护人员进行培训指导
3.5.4 监督、检查车间设备、设施的运行管理，确保生产、生活用水、电、蒸汽、压缩空气、空调系统、污水处理等环保设施的节能运行。
3.5.5 建立健全环境、设备、能源管理体系，完善管理网络，确保其符合gmp管理的要求。
3.5.6 负责审核、制定公司的年度能源、备件预算及消耗定额，制定能源使用计划，定期组织、煤、水、电、蒸汽等能源消耗的分析，并进行统计考核。
3.5.7 组织实施设备改进及革新管理工作。
3.5.8 组织建立健全设备台帐、计量器具台帐、安全附件周检台帐、工具台帐、设备技术管理档案，对工程设备部的文档、资料进行档案化完整管理。3.5.9 负责组织人员对到厂的设备部件进行技术检验。
3.5.10 组织编制、审批生产车间年、季、月的设备检修、维护保养计划、设施维护计划和备品备件采购计划，并组织实施，确保设备、设施的运行条件符合gmp管理的要求，满足生产需求。
3.5.11 编制并组织实施设备验证、再验证方案，保证设备满足gmp标准的要求。3.5.12 建立计量器具维护保养和校验制度，并按周期组织校验，满足gmp管理对计量精度的要求；按周期组织对特种设备、安全附件进行检测，保证设备设施安全运行。
3.5.13 建立巡检制度，督促本部门管理人员对各单位、部门的环保、设备、能源、计量等管理情况，各种设施设备的运行情况进行巡视检查，对违反smp、sop的行为进行纠正。
3.5.14 负责固定资产的管理、使用、报废等工作。根据台帐，进行定期盘点，做到帐帐相符，帐物相符。
3.5.15 组织接待相关管理部门对各项工作的检查，配合实施gmp、质量环境体系的内外部审核。
3.5.16 负责对设备、环保事故进行处理与上报工作。参与质量事故的调查分析，提出对事故和责任人的处理意见。
3.5.17 参与质量、环境评审工作，落实各项整改措施，不断提高管理水平。4.管理权限
4.1 有权对所属部门和车间人员的工作进行考评。
4.2 有权对所属部门和车间人员中业绩突出者予以奖励或提出奖励意见。4.3 有权对避免设备、事故的员工予以奖励或提出奖励意见。4.4 有权对违反设备、环保和能源管理制度的部门和人员进行处罚或提
出处罚意见。
4.5 有权对本部门中违反公司和部门制度的员工进行处罚或提出处理意见。5.0 任职资格
5.1 大学本科以上学历，机械、电气或工程类专业，中级以上技术职称。5.2 三年以上制药设备管理工作经验，熟悉公司产品的生产工艺、设施设备、生产能力和人员状况。
5.3 具有较强分析、管理、组织协调能力，良好的沟通能力。5.4 接受过药品管理法律、法规知识、gmp知识、中药材知识、质量环境体系标准、企业管理知识、安全、环保、成本管理知识、产品知识等培训，考试合格。
