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公休假请假条怎样写篇一
(1)病假2个月以内,不限工作年限,基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数,不足30天不停发。
(2)超过两个月不满6个月的,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;10年以上的,基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数,不足30天不停发。(3)超过6个月(连续休病假超6个月,从第七个月起连续扣发):工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;满10年不满20年的,基本工资按80%计发;20年以上的,基本工资按90%计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。车补以30天为一个月计算停发月数,不足30天不停发。
2、产假、看护假、哺乳假。应提前办理书面请假手续,由领导负责审批,交局办备案。(1)产假:不满4个月流产:工作许可,经本人申请,领导批准,假期15-30天(含双休日和法定节假日,下同);四个月以上(含四个月)流产,假期42天;正常产假:假期98天;剖腹产:假期增加30天;已办理独生子女证的,假期增加35天;实行晚育(已婚女职工24周岁生第一胎):增加产假15天;多胎生育,每生育1个婴儿,增加产假15天。基本工资全额计发。各项津贴补贴全额计发(绩效津贴全额计发)。车补以30天为一个月计算停发月数,不足30天不停发。
(2)看护假:自愿终生只生一个孩子的,符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的,可在配偶产假期间给予男职工10天看护假(含双休日和法定节假日)。
(3)哺乳假:符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后,抚育婴儿有困难的经单位批准,可给予女职工哺乳假。
3、事假。请事假1天内由科长(室主任)批准,办公室备案;2-3天由中心分管副主任或主任批准;一次事假不得超过10天,1年累计不得超过30天。
(1)单月累计7天以下,工作津贴、生活性补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。
(2)单月累计超过7天不超过10天,生活型津贴全额计发,工作性津贴按50%计发,月度奖不发;基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按50%计发(3)当年累计在20天及以下的,基本工资全额计发。
(4)当年累计在21-30天的,按本人日基本工资80%计发。(5)当年累计在31-50天的,按本人日基本工资50%计发。(6)当年累计超过50天的,停发基本工资。
公休假请假条怎样写篇二
公休的假请假条范文
在学习、工作生活中,我们很多时候都不得不用到请假条,请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。写起请假条来就毫无头绪?下面是小编精心整理的公休的假请假条范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公休的假请假条范文1敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的`年休假期。本人定于_____年_____月_____日~_____日休年休假期。
请给予批准!
请假人:
年月日
公休的假请假条范文2尊敬的领导:
您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年,祝新年快乐,工作顺利。
公司今年春节不再购团体票,所以买票极为困难,折腾了几个回合才买到中转票,让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作,等公司放假再回家,无奈路途遥远假期有限,只得请假,提前回家。所以在春节期间想请天假(腊月至正月初x)回家探望一下亲人,并陪父母家人过个团圆年,恳请领导们能体谅,给予批准,同时我在这里向领导保证如下:
1、一定遵守公司的规定,按时返回。
2、假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成。
此致
敬礼!
申请人:
x年xx月xx日
公休假请假条怎样写篇三
附:
员工请假和休假
(一)考勤管理制度
一、总则
为规范公司考勤制度,加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
1、工作时间
a.后勤上班时间(除库管外)8:30—18:00午休时间11:30—13:30
b.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017:40—21:30
b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通,如因联系不上而影响工作进度,公司将对其严重处理。
3、销售人员及库管人员每月休息日为两天,休息日不得在国家法定假日休息。
4、考勤具体内容:
(1)公司所有员工均实行上下班打卡制度,以打卡记录考核;无考勤机的部门,由该部门经理直接管理,人事行政部监管;
(2)上班时间未到岗者,即上午8:25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到;
(3)下班时间之前离岗者,即上午11:50下午17:50晚上21:20之前打卡视为早退;
(4)工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者,即为擅离职守: ① 员工未经批准而自行休假,事后无正当理由或谎报、伪造证明者; ② 用手机短信请假者;
③ 请假对象非上级主管者;
④ 获准批假后未向人事行政部报备者;
⑤ 上班时间已过才请假者;(此类现象以旷工和事假双项处理)
⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者;
⑦ 假期已满后未到岗不续假者;
⑧ 工作时间不在岗,未向公司交代去向,且公司打电话不接者。
(5)设立“全勤奖”,当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月,在当月工资中体现;
(6)迟到超过1小时(包括1小时)、早退、擅离职守或未经批准而不到,且事后不补写请假条者,均为旷工;不到半天按半天论处,不到一天按一天论处,以此类推;
(7)人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况;按实际迟到累计时间,按分钟计算扣除当
月工资;月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟),以实际迟到总时间扣罚;
(8)旷工不足半天者按半天计算,以扣除日薪的1倍为处罚;旷工超过半天不足一天或者旷工一
天者,以扣除日薪的2倍为处罚;旷工三天者,公司有权予以辞退,并且不做任何经济补偿;
(9)任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督,一经发现,代打卡人及被打卡
人将同时被处以100元/次的罚款;
(10)忘(漏)打卡者罚款10元/次,因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡,要提前报备部门主
管并在收银台登记;
(11)新进员工试用期间,迟到月累计时间达30分钟以上者,延期一个月试用。
(二)请假休假制度
一、总则
为规范员工请假休假申请程序,保持公司正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
(一)请假类别
1、法定假日
(1)元旦1月1日(5)端午节农历五月初五
(2)春节农历除夕、初
一、初二(6)中秋节农历八月十五
(3)清明节4月4日(7)国庆节10月1日、2日、3日
(4)劳动节5月1日
2、年假
(1)员工在公司服务满一年后,均可享受有薪年假,第一年可享受7天的年假,以后每一年增
加1天,最多不超过10天;
(2)年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效;例:某员工的入职时间为2008
年9月1日,那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日;
(3)年假应在一年内使用,在下一轮年假到来之前没有用完的年假,一律作废;公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职,未休完的年假将不作经济补偿;若属公司原因辞退的,可视
情况对未休完的年假按日薪核算;
(4)年假最小计算单位以半天为准,即不足半天者以半天计算,超过半天不足一天者以一天计算,以此类推;
(5)年假5天及5天以上的须提前15天申请,以便部门安排工作;由其部门经理审批至人事行
政部经理核准,并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者,须申请本部门
经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理;
(6)有下列情况之一者,不享受当年年休假:
一年以内请病、事假累计天数超过15天;
一年以内休产假超过30天;
如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者,则在下中取消年休假。
3、婚假
员工在加入公司后登记结婚的,可享有以下连续天数的婚假:
如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假,若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假
3天;婚假须一次性休完。
(1)晚婚条件
国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁,女年满23周岁,两者均为初婚。
(2)晚婚婚假3天,双方晚婚的双方享受;一方晚婚的,一方享受。
年假、婚假假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
4、产假及相关假期
(1)晚育规定条件
国家鼓励公民晚育,女年满二十四岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次
生育为晚育。
(2)员工产假为九十天,其中产前休假十五天。对晚育的,增加女方产假十五天;因难产而剖
腹、iii度会阴破裂者,增加产假三十天;吸引产、钳产、臀位牵引产者,增加产假十
五天(前两项不能相加计算);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;办
理独生子女证的计划生育假增加三十五天;
(3)女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查,给予每月半天的有薪产检假(凭医院开具证明);
(4)凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工,每班劳动时间内给予两次哺乳(含人
工喂养)时间,每次三十分钟,可以合并使用;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次
增加哺乳时间三十分钟;哺乳时间和在本单位内往返途中的时间,按劳动时间计算;
(5)配偶生育时,给予男员工陪产假7天,须在孩子出生30天内使用;
(6)流产假:只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假;怀孕不满2个月的15
天,不满4个月的30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42
天,满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假;
(7)节育假:根据节育手术女方相应休息30天,男方相应休息10天,节育假和节育护理假
〈人口与计划生育法〉规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休
假;接受节育手术者,在规定假期内工资照发,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
(8)产假期间公司将填补其空缺职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位存在,将优先
考虑;否则,公司将有权另行安排其他工作;
以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。
5、丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受带薪丧假3天;员工配偶的直属亲属死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。
6、事假
员工有事情必须亲自处理者, 可请事假;事假期间按实际天数扣发工资。
7、病假
当月病假(有医院出示正规证明)低于半天者,不扣除工资;超过半天者,按实际天数扣发工资。
8、补假
员工因加班(经批准)积累之假期可在需要的时候申请补休假,补休假申请同请假程序。备注:
1、有薪假最小计算单位以半天为准,即不足半天者以半天计算,超过半天不足一天者以一天计算,以此类推;
2、无薪假最小计算单位以小时为准,即不足1小时者以1小时计算,超过1小时按2小时计算,以此类推;无薪假以请假时间核算,从当月工资中体现。
(二)程序及核准权限
请假程序分为以下几种:
1、请假1-2天者,提前12-24小时填写《请假单》,由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数
不足者不得申请;1天以内的请假,须提前向部门经理请求,不得休完后再请;
2、请假3-4天者,提前7天填写《请假单》,由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数不足者
不得申请;特殊原因者,须申请本部门经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理;
3、请假5天及5天以上者,提前15天填写《请假单》,由部门经理审批至人事行政部经理核准,并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者,须申请本部门经理并至人事行政部经理审批,获准后方可休假;未得到批准便自行休假者,按旷工处理;
4、若病假或特殊原因、紧急情况,一定要在早上9:00以前电话告之本部门经理,获准后及时报
备人事行政部;回公司后,须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部,以便于考勤查对。
(三)假期的核准权限如下
1、经理级以下人员,5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准;获准后须报
备人事行政部;
2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批,获准后须及时报备人事行政部。
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人事部
2011.10
公休假请假条怎样写篇四
请假及休假制度
编号:jl-41
一、请假及休假制度
1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资,事假一天以内含一天由部门经理批准,一天以上由部门经理和综合部联合批准,超过一天以上的需要提前一天写假条,事假扣请假当日100%工资。
2.请病假需告知公司相关负责人,病假一天及一天以上需要就医证明,当月请病假不超过两天(含)的不扣除请病假当日工资,两天以上按规定扣工资,本企业工龄不满2年者,为本人工资40%;已满2年不满4年者,为本人工资30%;已满4年不满6年者,为本人工资20%;已满6年不满8年者,为本人工资10%;已满8年及8年以上者,不扣工资。
3.年假规定:年假不允许跨年;员工工作满1年不满10年可享受年假5天,满10年不满20年可享受年假10天,满20年及以上可享受年假15天,年假可以集中也可分段休假,年假的审批由部门经理和综合部联合批准,如员工放弃全部或者部分年假,公司给予补贴具体算法为:未享受年假天数x
300%
工作日工资;注:累计工作满1年不满10年,当年请假累计2个月以上不享受年假;满10年不年20年,当年请假累计3个月以上不享受年假;满20年及以上,当年请假累计4个月以上不享受年假;如当年的年假已提前休完,请假次数达到规定,则顺延不得享受下个的年假
4.婚假规定:职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的(男满25岁周岁,女满23周岁)增加奖励假7天,共10个工作日,应一次性使用,如因工作岗位原因需要分段休假,需经部门经理及综合部联合批准。
5产假规定:女职工产假为90天,生育第一个子女时,年满24岁的为晚育,增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天,其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予产假30天,怀孕3个月以上7个月以下自然流产者,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予产假45天。
6丧假规定:职工的直系亲属(父母、子女、配偶,)及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,经单位批准,酌情给予1-3天有薪丧假。
若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。
双休日安排员工加班又不能安排补休的,支付不低于员工工资的200%的工资报酬;法定节假日安排员工加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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end
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公休假请假条怎样写篇五
关于加强各类假期管理严格考勤制度的
实施意见(试行)
局属各单位,机关各(股)室:
为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度,转变工作作风,增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性,提高工作质量和工作效率,结合城管局的实际情况,特制定本实施意见(试行)。
一、各类假期规定
严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的,在请假前,事先持书面请假条办理相关请假手续,经批准后执行。
1、病假。在办理病假手续时,及时向单位负责人说明有关情况,事后应有相关医院病假证明,由领导审核,交局办备案。
(1)不限工作年限,病假2个月以内,发本人全额绩效工资。(2)工作年限不满10年,第3个月起发绩效工资90%,第7个月起发本人绩效工资70%。
(3)工作年限满10年及以上,6个月内,发本人全额绩效工资,第7个月起发本人绩效工资80%。
绩效工资:年底财务室所核算的工资。
2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续,由领导负责审批,交局办备案。
(1)婚假:本人符合法定年龄结婚,假期3天,晚婚假期20天(男满25周岁初婚、女满23周岁初婚)。
(2)丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)死亡假期3天;岳父、母,公、婆死亡假期3天。
(3)探亲假:事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日 团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年,与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母:每年1次20天;两年一次45天。已婚工作人员探望父母:四年1次,20天。探望配偶:每年1次,30天;两年1次60天。探亲假期间发本人全额绩效工资。
(4)产假:产前假:妊娠七个月以上,本人有困难,工作许可,经本人申请,领导批准,假期2个半月,休假期间发本人绩效工资的80%。单胎顺产产假90天(产前15天,产后75天);难产多胎,增加产假15天。晚育(女24足岁以上)女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。发本人全额绩 效工资。
(5)哺乳假:女职工生育后有困难,工作许可,经本人申请,单位批准,可请哺乳假6个半月,期间发本人发绩效工资80%。
3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理,在这些假期外办理私事的,须提出书面申请,经领导批准后按事假处理。否则,作旷工处理,扣发本人绩效工资。
(1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天,发本人全额绩效工资。
(2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天,超过天数发本人绩效工资50%(按天计算)。
(3)全年累计事假超过30天,超过天数发本人绩效工资10%。(4)全年累计事假超过60天,扣发本人全额绩效工资。
4、公休假。按国家有关规定,根据工作具体情况,并考虑本人意愿,统筹安排年休假。公休假应于当年使用,休假的工作人员在不影响工作的情况下需提前一星期申报,并报领导同意后送党局办备案。确因工作需要当年不能休假者,需写明原因,经主要领导批准同意,可按应休未休的年休假天数(应休年休假天数-已休年休假天数-事假天数-单位已安排因个人原因不休假天数),职工个人全年工资收入金额(本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资)÷261×200%支付年休假工资报酬。
(1)工作满1年不满10年,享受年休假5天;工作满10年不满20年,享受年休假10天;工作满20年,享受年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一,不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的;第二、累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。
二、审批权限
工作人员除病假外因特殊情况需要请假的,应当提前1-2天提出书面申请。请假半天天的由所在(股)室负责人审批;请假1天的由分管领导审批;请假2天以上的由主要领导审批。班子成员、局属各单位正、副职请假,由局主要领导审批。审批后的假条交局办备案。
三、考勤要求
1、城管系统全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,做到不迟到不早退,不擅离岗位,认真履行各自岗位职责。
2、局属各单位、机关各(股)室科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录,以(股)室为单位每月汇总一次,由分管领导签字后按月交局办备案,并进行集中公示。
3、因公外出不能及时作出考勤的,需向领导说明情况,并及时补办有关考勤记录手续。
四、加强领导,严格管理
为切实规范执行各类假期规定,加强城管系统干部职工的假期管理,进一步完善考勤考核等制度,局属各单位、机关各(股)室和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传,让全体工作人员知晓各项制度,了解内容,吃透精神,掌握规定。局属各单位、机关各(股)室要落实专人负责做好考勤记录,严格执行好各类假期的相关规定。
五、本办法自2014年1月1日起执行。
附件:
1、2014年 月城管局考勤记录情况表; 2、2014年 月城管局考勤汇总表;
3、各类假期有关规定及对照表;
4、请假条(样式供参考)。
万源市城市管理局
2014年1月1日
请 假 条
局党组、行政:
姓名:
因
原因,请
假
天,请假时间从
年
月
日至
年
月
日。
请假人:
股室负责人意见:
分管领导意见:
主要领导意见:
****年**月**日
如提前上班请及时销假。