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2023年出勤率计算公式excel(5篇)

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2023年出勤率计算公式excel(5篇)
时间:2023-01-11 08:26:32     小编:zdfb

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

出勤率计算公式excel篇一

在编制材料订货料单以前,必须进行材料排版。排版时,应对设计图杆件进行编号,排版图中应有对应的杆件号,以便为今后核查使用。最后将排版料单和排版图、图纸编号图一并提交。

现将一些材料排版、订货要求简述如下:

一、材料订货

材料订货的最大尺寸限制(考虑钢厂制作和运输条件)板材:

厚板(≥25mm)宽1~3米,长度2.5~12米;

中厚板(8~22mm)宽1~2.5米,长度2~12米; 薄板(4~7mm)宽1~2米,长度2~6米; 管材和型材:长12米以下。重量计算

钢材比重取7.85。

钢板单重公式:w=7.85t,其中:w: kg/m2, t: 板厚,mm。

钢管单重公式:w= 0.02466 t*(d-t),其中:w: kg/m, t: 壁厚,mm,d: 管外径,mm。

六角钢单重公式:w=0.0067983*h,其中:h为两对边垂直距离,mm。

锥台展开公式:锥台展开后为扇形。锥台制作时,先将扇形一分为二,分别压制后再焊接成锥台。设锥台大口直径为d,小口直径为d, 母线斜角为β,现求展开扇形一半的型长。

则:外半径l=d/(2sinβ),内半径i=d/(2sinβ),圆心角α=180º sinβ。

锥台侧面积公式:s=л(r1+r2)p, 其中,r1、r2为上下口半径,p为母线长。

二、部件展开计算

直径小于等于406的管材为无缝管;直径大于406的管材为有缝管,即直缝管,也称焊接管。有缝管和锥台是由钢板卷制而成的。

对于管材,直径小于3米时,一般按单道焊缝考虑;直径大于3米时;可考虑两道纵缝,即由两半制成。本项目的吸力桶分两半制造。

对于锥台,无论直径大小,均由两半制成。

1.管材展开

展开计算时,按管材壁厚的中心计算。

2.锥台展开

展开计算时,按锥台壁厚的中心计算。计算公式见上述。

三、材料排版

3.部件在钢板上排版时,一律从左上方排起,将余板甩在右下角,标出余板尺寸。4.板四周要求留有20mm 板条余量以便下料时整边。

5.切割线消耗掉的板宽按2mm(板厚50以下)和5mm(板厚50以上)考虑。6.给排版余量时,统一在排版后的右下角给出,禁止在部件间给出。7.同一张板上,如果排布的杆件数量超过50件,可以以杆件为单位适当给些余量。8.管材卷制和锥台压制,要留有压头余量。余量大小需要与制造厂确认,一般在周长方向要一共留300mm余量。h248项目的压头余量见附页。

9.管材排版时,在管长方向要留50mm余量。

10.管材最大卷制长度取决于管径和壁厚。最大长度需要与制造厂确认。h248项目的最大长度见附页。国内卷管最大长度一般不超过3米。

11.管材分段时,避开其他杆件焊缝,结构杆时按api rp2a, 附件焊缝时,避开50-100mm。

四、订货材料表

1、材料表格式。按业主制定的格式。

2、材料表的编排顺序按如下原则:管材、板材、型材、标准件单独列表。在同一类别中,要按照先材质高低,后规格大小的顺序。规格中,管材要按照先管径大小,后壁厚大小的顺序;板材要按照先板厚,后宽、长大小的顺序;型材要按照先高度大小,再宽度大小,后壁厚大小的顺序。

附表:excel计算常用函数

degrees()弧度转化为角度 radians()角度转化为弧度 exp(n)返回e的n次方

sumsq(n1,n2,n3….)返回平方和 sqrt()返回平方根

power(a,b)返回a的b次方

log10(c)返回以10为底,c的对数 log(c,d)返回以d为底,c的对数 ln(c)返回以e为底,c的对数 abs(c)返回c的绝对值

惯性矩计算公式:

bh3矩形截面:ix

12平行移轴公式:ix1ixa2a

yaiyii1nnai1ibhb1h11b2b2h2222

b1h1b2h2ixii

i1n

出勤率计算公式excel篇二

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出勤率计算公式

出勤率计算公式

缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100% =1-缺勤率

=1-(缺勤天数/应出勤天数×100%)

一、出勤率统计的人员范围

1、以报告期期末从业人员数为准,不在岗职工不需统计。

2、从业人员

包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。

3、在岗职工

指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工

指由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的:一是负担其养老等各项保险;二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员,如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数,并在相应项目中统计其生活费;如原单位不再发放工资的人员,只统计其人数,境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表

1、按月生成《出勤统计报表》。(详见附件一)

2、已经使用erp出勤系统的可以从系统中导出此表。

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3、未使用erp出勤系统的,参照此表生成适用本公司的表格,作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数

1、应出勤天数

方案一:不同班制,按统一的应出勤天数计算。应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 方案二:按不同班制,分别计算应出勤天数。

应出勤天数=常日班人数×常日班应出勤天数+四班三倒人数×四班三倒应出勤天数+ … +两班两倒人数×两班两倒应出勤天数

说明:各班制应出勤天数=月历天数-各班制应倒休天数

建议:因出勤首先计算缺勤率,再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。

2、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年休假天数+工伤假天数+旷工天数

3、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

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出勤率计算公式excel篇三

如何提高课堂出勤率

怎样提高大四学生的上课出勤率,竟是什么样的原因使大学生不愿意去听课呢?考研,就业?亦或者是任教老师的水平“参差不齐”,不仅仅是指学术水平,而且指教学水平,即教书育人的水平使人感到失望无比呢?虽然大四的学生面临种种的诱惑和各式各样的压力。但是无论如何上课学习是作为学生的职责所在!一切的一切,都不可以成为疯狂逃课的借口。

经过财务管理咨询课上的调查发现:三个班总数有xxx人(一班xx人,二班xx人,三班xx人)上的大课,竟然有xx人缺勤(一班缺xx人,二班缺x人,三班缺xx人)。%,缺勤率高达xx%(平均每个班的缺勤率为一班xx%,二班xx%,三班xx.x%)天之骄子的大学生竟然有百分之二十以上的学生不去上课。那么高等教育的结果如何能满足社会发展的需求?基础知识都没有学好的人还应该怎样去指望他为社会做贡献?

那么怎样提高大四学生的出勤率呢?为了增加班级凝聚力,营造良好学习氛围,一扫逃课多,出勤率普遍偏低之不良之风。有些学校采取强制性的做法,比如说签到制度、点名制度、扣学分制度等,但是效果却不明显。只要不想上课,签过到可以再溜出去,点名可以找别人代答,学分被扣了还可以选修补回来。所以说,强制性的做法只治标不治本。找到一种合适的方法来从根本上提高大四学生的出勤率。

一.实行方案:上课前每个班班长负责每个班的出勤情况记录,核对出勤、缺勤人数,并反映到黑板上以示公布。缺席的同学由各班班长短信通知并说明旷课的严重性及惩处流程,确定每个同学接到通知;

二.关于缺席的具体规定:允许向财务管理咨询老师请假,得到代课老师亲自首肯一律给予批准。其他人的批准一律不具效。没有请假就不出席的同学,一律算旷课处理,每节大课(2节小课或3节小课)有一节缺席即算做旷课处理。缺席一次倒扣10分,以此类推,扣完为止;

三.关于奖赏的规定:一学期出全勤的同学平时成绩按平时成绩总分90%起。把上课出勤情况作为学生评优选先、评选奖学金、助学贷款、学费减免等的必要条件。明确学生的出勤率对期末考试成绩有很大的关系,并对出勤率高且表现好的学生酌情加分。

四.提高老师对学生的吸引力。保持老师对学生的吸引力,不仅要在“传道、受业、解惑”的过程中,而且要保持一种高尚的人格魅力。比如说亲和力,一旦老师有了某种亲和力,学生就会视师如友,增加了相互交流的机会,增进彼此之间的了解会使教师的魅力发挥到极致。大四学生既然感兴趣的是考研和就业的信息,那么就穿插一切他们感兴趣及有用的话题。

最后,希望各位同学在最后的一年中认真对待自己的学生生活。你不去上课怎么知道这堂课以及这个老师到底好不好,对你到底有没有帮助,你敢不敢兴趣呢?

出勤率计算公式excel篇四

煤矿针对单位出勤率低采取措施及针对性办法

运输*队 2014-3-29

煤矿针对单位出勤率低采取措施及针对性办法

现单位个别班组出勤率低,按照矿领导要求,结合我单位工作实际,由单位书记、队长召开单位班组长以上人员会议,并出台针对性措施及管理办法。

采取的措施及办法:

1.首先,由各班班长通知到不上班人员及上花班人员,限期一周内到队里报到并保证按时出勤、上班。否则,各班组将仍不上班人员上报队,队上报矿交工资科。

2.一旦出勤不够的班组,由组长抽调其他班组人员补充出勤,确保满足正常出勤,但当班未出勤人员,将从工资中扣除50元给被抽调人员,具体由班长统计(钱从月底超钩奖中出)。

3.凡是下大件、提大件等,两个井口人员可从电梯、电机车头司机及矸石山人员抽调补充。

4.每人每个月必须上够24个工作日,方可使用提车奖。一个组的总提车奖除以本班组的总出勤工数,算出每个工提车奖金进行发放。

5.每组拿出1000元调剂金(保勤奖),当班班长从每组中抽出50元,剩余950元大月上够26个工作日,小月上够25个工作日,方可使用,否则没有。没有上够职工将被上够人员吃空头,一个组都没有山上够的将调剂金打到队工资里进行统一发放。

6.以上工作的出勤考核,由当班大班长进行统计,如果不按此规定执行的将每班次对班长罚款50元。

出勤率计算公式excel篇五

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留学澳洲,请注意出勤率

澳洲上学出勤率的问题,如果出勤率不够则会被取消学生签证,留学澳大利亚学生即使已经到达澳大利亚也希望引起重视。留学生学习期间的出勤率至少必须达到80%。在澳大利亚,如果留学生的出勤率达不到80%又无适当理由,则学生签证就会被取消。要达到80%的出勤率,说容易也容易,说不容易也很困难。

以大学为例,澳大利亚大学每学期实际授课时间约为13周,一门课只要缺席3次,出勤率就低于80%。特别是许多学校点名多在上课开始的前10分钟内,错过了点名就变成了缺勤。在中国,大学课堂上不考查出勤率的情况非常普遍,但在澳大利亚,出勤率不足是致命的,一旦出勤率出现问题,就要影响到学生签证。

这方面法律的具体规定是这样的:

(一)该留学生入学的学校在得知该生的出勤率不到80%后,必须向该生发出所谓的“第20条通知”(因依据澳联邦《海外学生教育服务法案》第20条出示该通知而得名),学校如果隐瞒不报则要受到相应的惩罚或制裁;

(二)留学生在该通知出示日起的28天内必须本人持护照到移民部门报到;

(三)移民官将与该学生面谈,要求其说明并出示导致出勤率不到80%的理由和证据,如理由适当,证据确凿,签证可以不予取消。如理由适当,证据不足,或理由不当加证据不足,则移民官取消其学生签证;

(四)如果该学生在第20条通知出示日起28天内没有到移民部报到,则该学生签证在第28天结束时自动被取消。

这里特别要请家长注意的是,由于是法律的规定,因此即使是私立的语言学校、高中、预科学校和学院也都必须要“依法办事”。据我们从移民部学生签证处了解到的情况,大多数学生在接到学校发出第20条通知后,其结果为所持有的学生签证被取消。在以后的工作中会继续提到出勤率的文章,希望帮助大家。

哈尔滨澳大利亚留学选滨才

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