随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
劳动合同书 电子版篇一
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
单位地址：户口所在地：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立合同。
一、劳动合同期限：
双方同意按以下方式确定本合同期限：
固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。
二、工作内容和工作地点：
乙方的工作内容为：工作地点为：
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
标准工时工作制即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
四、劳动报酬：
甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，正常工作时间工资标准为：元月工资。
五、社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家、省和地方有关规定乙方缴纳社会保险。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
七、其它：
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的确，按新规定执行。
（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
（三）双方约定的其他事项：
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
劳动合同书 电子版篇二
江西省劳动合同 编号:
甲方（用人单位）名称：乙 方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：联系电话：电话：
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市的有关规定，甲乙双方按照 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从年年
试用期从年月日起至年月日止
2、以完成一定工作任务为期限：从年月
3、无固定期限：自月日起至法定终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方担任)的工作，工作内容及相关
工作要求见附件之《岗位说明书》。
2、甲方因生产、工作需要可以临时合理调动乙方的工作岗位，如需长期调动的，则需在协商一致的基础上
变更本合同。
3、乙方的工作地点为。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的工时制。
1、标准工时工作制。乙方正常工作时间为每天工作小时，每周休息1天。如乙方要求加班，经甲方批
准后将依法安排乙方补休或支付加班费。乙方未经甲方批准自行加班的，甲方不作加班处理。
2、不定时工作制。经劳动部门批准后，甲方安排给乙方的岗位实行不定时工作。
3、综合计算工时制。甲方在经劳动部门批准后，安排给乙方的工作岗位实行综合计时工作制，以/月/季/年）为计算周期、总工时
4、乙方享有国家法定节假日等休假待遇。
四、劳动报酬
1、甲方执行江西高安市最低工资标准的规定，保证乙方月工资收入不低于高安市当年公布的最低工资标准。
2、甲方每月如该日为休息日则提前至最近工作日发放。甲方对乙方先安排工作后付薪，以人民币支付，按下列第（）种方式计发工资：
（1）(试用期)工资构成: 固定工资（乙方每周工作天、每天工作小时）为____元、周六、日加班工资为、绩效奖金为元（实际给付金额按甲方制定的绩效评估细则结合乙方的日常工作表现确定）；试用期满后，甲方将与乙方就乙方试用期表现及是否进行工资调整、如何调整进行协商。
（2）计件工资：乙方同意由甲方就不同款式/型号产品制定劳动定额、及就此确定计件单价计付；如乙方有异
议的，应在甲方公布之日起5天内提出书面意见。
3、甲方根据生产经营的实际需要可依法制定合理的薪酬制度。乙方如工作岗位或职务发生变动等情况，易
岗易薪，同工同酬；如乙方有异议的，应在甲方调整之日起15天内提出书面意见。
4、乙方必须对自己的工资资料严格保密,不得向任何第三人透露，除非经甲方同意。
五、社会保险与福利
1、甲乙双方应执行甲方所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。社会保险费用的承担及缴纳方式按国家有关规定执行，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方工伤、非因工负伤的待遇，甲方按国家和地方政府的有关规定执行。
3、乙方因故意自伤、自残、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的各种工资及福利，医疗费由乙方自理。
4、如甲方出资为乙方提供其它特殊待遇（如住房、汽车）并要求乙方履行服务期的，应当事先征得乙方的 同意，并签订协议，明确双方权利义务。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、教育培训
1、甲方应为乙方提供符合国家相关规定的工作环境和工作条件，并根据岗位的实际情况提供必要的劳保用
品和职业危害防护用品。
2、甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方
规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能。
七、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要，通过民主程序依法制定规章制度，并告知乙方或公示。乙方应自觉遵守劳动法律、法规和甲方各项规章制度，服从管理。乙方日常行为之参考依据、判定及处理均依甲方规章制度和《员工手册》进行。
2、甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方对甲方给予的纪律处分不服的，应在收到纪律处分通知后7天内向甲方行政部提出书面申诉，否则，视为乙方认同违纪处分。
3、乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，努力提高职业技能。乙方如损毁或遗失甲方财物的，应依市场价 格予以合理赔偿。
八、劳动合同的中止、终止、解除、变更、续订、无效
1、有下列情形之一的，甲方可以中止本合同：
（1）双方协商一致的；
（2）乙方涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的；
（3）发生不可抗力的。
中止履行劳动合同期间，甲方可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不计算乙方在甲方的工作时间，劳动合同中止期间合同期满的，劳动合同终止。
2、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满；
（2）甲方宣告破产或倒闭、解散或被撤销；
（3）乙方开始享受养老保险待遇或死亡或被宣告失踪、宣告死亡；
（4）乙方患职业病或者因工负伤，被确认为7-10级伤残的，劳动合同期满，甲方按照规定依法支付应予支
付的伤残待遇后。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，予以辞退、开除，且不予支付经济补偿金及赔偿金:
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（具体的录用条件见甲方《员工手册》和《岗位说明书》）；
有下列情形之一的，也为不符合录用条件：无理拒绝接受领导交办的工作，经批评教育不改的；短期内多次违反甲方规章制度的；其它不符合录用条件的情形(根据具体岗位需要确定)。
（2）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（3）以欺诈方式与甲方建立劳动关系的；
（4）乙方在外兼职的；
(5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(6)有甲方规章制度及《员工手册》规定应予辞退、开除处理情形的；
(7)法律规定用人单位可以解除劳动合同的其它情况。
4、乙方孕期、产期、哺乳期超过法定期限、患病或非因工负伤超过规定医疗期，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。
5、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
6、乙方解除本合同应提前30天书面通知甲方。否则，甲方可拒绝办理工资支付、社保退（转）保等手续。乙方违法解除本合同或乙方自行解除本合同对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：第一，培训费用；第二，职业技能鉴定费用；第三，录用乙方直接支付的费用；第四，对甲方的生产、经营和工作造成的直接损失。
7、下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致的；
（2）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
客观情况发生重大变化是指：第一，甲方搬迁至东莞市外的；第二，甲方分立、合资、转（改）制、合并或兼并；第三，甲方转业经营，致使本合同所确定的生产工作岗位消失，乙方不愿从事甲方安排的其它工作；第四，乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；第五，其它重大变化。
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。
任何一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方。另一方应在收到通知之日起15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的，视为同意变更本合同。如双方协商一致变更本合同，甲乙双方应签订变更协议，作为本合同的附件。
8、合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续订本合同。任何一方如有意续订本合同，应在本合同期满前1个月向对方提出续订本合同的书面申请。对方应在收到书面申请的7日内予以书面回复，否则，视为双方对续订本合同未达成一致，本合同期满即行终止。如双方同意续签本合同，应在本合同期满前15日内续订劳动合同。甲乙双方均没有提出续签劳动合同的，合同期满后，乙方应与甲方办理离职及工作交接手续，不得以甲方未通知为由继续提供劳动，否则乙方因此受到的损失自行负责。
9、乙方在签订本合同时与其它用人单位仍保持劳动关系或采取欺诈手段与甲方签订本合同的，本合同无效，甲方有权随时通知乙方解除劳动合同。
以下行为为乙方的欺诈行为：
（1）提供虚假身份证及其它身份资料的；（2）提供虚假工作履历的；（3）提供虚假学历证书、资格证书、奖励证书的；（4）其它致使甲方错误判断而违背真实意愿与乙方订立本合同的情形。
甲方根据上款解除本合同的，有权要求乙方依法赔偿损失，乙方由此受到的损失自行负责。
九、服务期和商业保密保护
1、甲方如为乙方提供专项培训的，双方可另行订立专项培训协议，约定服务期。
2、乙方应当保守甲方的商业秘密。甲方的以下信息为商业秘密：
（1）客户资料；（2）销售渠道和经营方式；（3）购销合同信息；（5）技术秘密；（6）甲方组织开发或购买的软件；（7）财务信息（8）其它经甲方确定为商业秘密并经采取保密措施的信息。
3、乙方侵犯甲方商业秘密的，依法承担赔偿责任。
4、乙方如掌握上述商业秘密，在要求解除本合同或是准备在本合同期满时不再与甲方续签合同的，应提前一个月书面通知甲方，在此期间，甲方可对乙方采取调岗等相应的脱密措施。
双方签订了关于保护商业秘密协议的，依照该协议执行。
十、离职手续
1、乙方在终止或解除劳动合同时，应当向甲方指定人员办理工作交接手续，包括未完成事项、文件、资料、办公用品等。
2、乙方在离职时应当填写离职申请表及其它相关表单。
3、乙方有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：
（1）未按甲方规定办妥离职手续；
（2）拒不办理离职手续的；
（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
4、未经甲方同意，乙方未完成本合同前述规定的工作交接义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
十一、争议解决办法
双方如因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不一致的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其它
1、甲方的《员工手册》、乙方提供的相关入职资料、甲方的《岗位说明书》、《绩效评估细则》及甲方公示之其它规章制度等均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、本劳动合同涉及送达时效的起算日为签收或拒收日的第二天，本合同约定的“以上”、“以内”包括本数。
3、送达：甲乙双方均可以面送和特快专递的方式向对方的下列地址送达劳动合同履行中的相关文件以及有关本合同履行的通知等文书，如任一方以下地址发生变化，应在变化之日起5天内书面告知对方。甲方的送达地址为：
乙方的送达地址为：
任何一方将相关材料寄至上述对方地址即视为已送达。
4、甲、乙双方签订本合同之前未建立劳动关系。
5、乙方在签订本合同前，甲方已向乙方如实告知本合同所涉及到的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方所要求了解的其它情况。
6、本合同自甲乙双方签章签名之日起生效。此合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名并按指模）
法定代表人
或委托代理人：
年月日年月日
劳动合同书 电子版篇三
劳 动 合 同
甲方：
乙方：性别：文化程度：身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及我公司具体管理 实施办法的有关规定，双方同意签订本劳动协议书，其内容如下：
一、劳动期限
期限共年，自年月日起至年月日止。二劳动报酬：
1、甲方实行本企业的内部分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位不同、劳动技能高低、责任大小，劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬（或计件工资）。
2、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励。
三．福利待遇和劳动保险：
1、甲方应按照国家和市社会保险的有关规定向乙方发放职工社会保险费。由乙方自行向当地社会保险机关办理。
2、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇参照现行的有关法规政策和本单位规章制度执行。
四、劳动纪律：
1、乙方在劳动协议期间必须自觉地遵守国家的有关劳动法规法纪、遵守本单位的规章制度和劳动纪律。
2、乙方必须遵守甲方的各种规章制度并保守公司的秘密，如有违法或是违纪违章行为，甲方有权按照有关的公司规定给予必要的处罚。
五、协议的变更、终止和解除。
1、凡有固定期限的劳动协议，期限届满时即为终止。但甲乙双方经协商后可续签劳动协议。
2、协议双方在履行劳动协议的过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动协议的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的有关内容。
3、在劳动协议期间，乙方要求解除劳动协议，须提前一个月通知甲方（以便甲方作好工作人员调配安排）。经双方协商一致方可解除劳动协议并办理手续。
4、在劳动协议期间，乙方必须服从甲方的调动安排。如有下列情况之一：玩忽职守、不求上进，或消极怠工，泄露机密，甲方随时可辞退乙方。
5、在上班期间，如连续旷工10日或一年内累计旷工30日者，甲方可给予辞退处理。
6、在劳动协议期间，乙方在生产过程中，如果擅离岗位，醉酒上班，粗心大意、违章操作造成事故，一切后果均由当事人承担责任。在本公司外非因工发生的事故，本公司概不负责，不承担责任。
六、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，自签字之日生效。
乙方（签字）：甲方（盖章）：
年月日于签订
劳动合同书 电子版篇四
编号：
劳动合同书
用 人 单 位：
劳动者：
西安市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时
参考使用。
二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同
内容。
三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需要填写的空栏，可打上“/”。
四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。
五、本合同文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）
单位名称：
法定代表人（主要负责人）：住所：
邮政编码：
乙方（劳动者）
姓名：性别：
身份证（或其他有效身份证件）号码：
户籍所在地：
邮政编码：
本市住址：
邮政编码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第1、固定期限：从年日起至年
2、无固定期限：从月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限 ：从日起至
工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括
在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年日起至年
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从
事工作。具体工作内容是：
2、乙方的工作地点为
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规
定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休
息日或节假日加班。
（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。
（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日休
假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低
工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试
用期月工资为）。
（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应
按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。
（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资
正常增长的具体办法。
（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假
日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关
规定为乙方交纳社会保险费，乙方交纳部分由乙方承担并由甲方在工
资发放时代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和省、市的有关
规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工
艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职
业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生
产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制
度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并切实按《职
业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
（三）甲方应按估价和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工
作。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
动合同，应采用书面形式。
（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有
关规定执行。
（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内位乙方办理档案和社会保险关系转移
手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同》
有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方需要约定的其他事项
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理
规定执行。
十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：
十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本
甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）
年月日
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人：
（签字或盖章）
年
劳动合同签证机构（盖章）
年
劳动合同书 电子版篇五
劳
动
合同
甲方：xxx公司
乙方：
签订日期：年月日
甲方(用人单位):乙方(员工):
名称:姓名:
住所:性别:
法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码:
联系人:住址:__________________________
联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从
2、无固定期限：从
3、以完成一定工作任务为期限，从______年____月____日起至_________________工
作任务完成时止。完成工作任务的标志是_________________________________。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期为，从止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时），每周工作小时
（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工
时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市
政府公布的当最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以
（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗
期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等
有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作
业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采
取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上
岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费
用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健
康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前
三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违
章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知
甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一
个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方
职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会
或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商
一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》
以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作
交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲
方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写
明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决
或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
年月年
月日（主要负责人）日
