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最新奖惩制度(五篇)

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最新奖惩制度(五篇)
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无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

奖惩制度篇一

一:基本原则:

分块管理,责任到人;奖惩分明,狠抓落实

二:基本程序:

1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。

2、学期末了,根据每个同学的积分情况,由班委会讨论决定每个同学的考评。

3、具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三:具体细则:

惩罚规则

教室、清洁区卫生(负责人:梁童飞)

1、教室或清洁区值日生一次不到位者,班级通报批评,两次不到位者,罚打扫卫生一周。

2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者,责任到人,相关责任人在班会课做出检查。

班级纪律(负责人:郭凯汪文静)

1、迟到早退同学,每月连续三次罚抄十遍《中学生日常行为规范》。

2、自习课纪律,负责人连续提醒个人两次不听者,在班级通报批评。屡教不改者,写出书面检查,在全班公开检讨。

3、无故旷课者,班级通报批评,在班级做公开检查。

4、上课顶撞老师,在全班公开检讨。屡教不改者,停课反省三天。

5、打架斗殴,制造不稳定学习气氛者,停课反省一周。

6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中学生日常行为规范》。

学习方面(负责人:张晓莹)

1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者,第一次违反补做即可。第二次罚做二遍。

2、学习目的不明确、态度不端正、不认真听讲,屡教不改者停课反省。

3、考场作弊,给他人传夹带者,扣除本次考试得分50分。

4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者,批评教育并写出书面检查,在全班公开检讨。

奖励规则

奖惩制度篇二

人事管理制度

奖励

包括嘉奖、书面嘉奖、特别嘉奖、晋升等奖励方法。

1、嘉奖

嘉奖是对做出贡献的员工做出的行政奖励和经济奖励方式。奖5分。受嘉奖奖励的贡献行为包括:

1)坚持原则,敢于管理,通过自身行动为客人、饭店、员工挽回经济或名誉损失的。

2)具有开拓进取的精神,勇于革新,通过提交合理化建议提高饭店的工作质量或工作效率的。

3)刚正不阿,敢于同不良行为做斗争,为制止、揭露和消除不正之风作出一定贡献的。

4)任劳任怨,在饭店需要的时候起模范带头作用,良好完成工作任务的。

5)具有优秀的团队合作精神,服从整体,勇于牺牲小我成全大局,为饭店顺利完成各项工作任务做出一定贡献的。

6)在市以上业务竞赛中为饭店争光,赢得荣誉的。

7)钻研业务,不断提高技术水平,开展技术革新,为饭店节约开支,压缩成本的。

8)充分发挥自身业务能力和资源优势,为饭店开拓客源,增加一定经济效益的。

9)发挥主人翁责任感,以身作则,提高所在部门的工作质量和工作效率的。

10)在紧急情况下,挺身而出排除险情,为饭店、客人、员工避免损失或防止损失进一步扩大的。

11)尽职尽责,工作出色,受到客人的表扬的。

12)拾金不昧,及时上交客人、饭店、员工遗失的财物的。

2、书面嘉奖

书面嘉奖是对在工作中表现突出,贡献显著的员工所作出的行政奖励和经济奖励形式。奖10分。受书面嘉奖奖励的贡献行为包括:

1)在本职岗位上工作出色,在一年内荣获3次以上嘉奖的。

2)在饭店出现险情的情况下,机智果断,及时采取措施,为饭店挽回经济和名誉损失的,贡献较大的。

3)具有开拓进取的精神,勇于革新,通过提交合理化建议提高饭店的工作质量或工作效率,效果较为突出的。

4)拾金不昧,数目非常巨大的。

5)在省以上业务竞赛中为饭店争光,赢得前3名的优异成绩的。

6)钻研业务,开展技术革新,为饭店压缩成本,效果较为突出的。

7)充分发挥自身业务能力和资源优势,为饭店开拓客源,增加经济效益,贡献较为巨大的。

8)正直不阿,敢于同不良行为做斗争,为制止、揭露和消除不正之风做出较大贡献的。

9)发挥主人翁责任感,以身作则,提高所在部门的工作质量和工作效率,成绩较为显著的。

3、特别嘉奖(或晋级)

特别嘉奖(或晋级)是对在工作中表现非常突出,贡献非常显著的员工所做出的最高行政奖励和经济奖励形式。奖20分。受特别嘉奖(或晋升)奖励的贡献行为包括:

1)在本职岗位上工作出色,荣获3次以上书面嘉奖奖励的。

2)在国家以上级别业务竞赛中为饭店争光,赢得前3名的优异成绩的。

3)有特殊专业和技术专长,用于本职工作,并产生巨大成效的。

4)在关键时刻,机智果断,及时采取措施,为饭店挽回重大经济和名誉损失做出巨大贡献的。

违纪

分为口头警告、警告、书面警告、最后警告、解除合同

1、口头警告

对员工的轻微违纪行为,需要采取提醒、教育的方式使其改进,此种为口头警告,需要员工书面形式上交检讨书,员工有以下轻微违纪行为予以口头警告处理:

1)仪表仪容不符合要求。

2)进出保安门岗不出示员工证。

3)将私人物品带入工作区域。

4)不使用礼貌用语或发生不文明行为。

5)工作时间内进食。

6)不积极维护公共卫生或工作区域卫生。

7)下班后不按规定切断电源。

8)违反岗位责任制或部门管理制度,有轻微违纪行为。

9)迟到早退不超过十分种。

10)所犯错误和上述条款性质类似。

员工如犯有轻微违纪行为一次,将受到口头警告。

2、警告

员工有以下一般违纪行为,给予警告处理:

1)不使用指定之员工通道。

2)未经批准不参加会议或培训。

3)未按规定办理交接班。

4)违反宿舍管理条例和饭堂管理条例。

5)不执行酒店定期体检的规定。

6)未经许可使用客人设施。

7)工作散漫,粗心大意。如误记客人留言,误下菜单,误算客人帐单等。

8)迟到早退时间为3小时以下。

9)旷工半天。

员工如犯有一般违纪行为一次,将受到警告,并要求其签收警告记录,扣5分。

3、书面警告

员工有以下较严重违纪行为,给予书面警告处理:

1)非工作原因穿着工作制服离开酒店。

2)迟到早退时间为3小时以上。

3)旷工一天(包括全年累计旷工一天)。

4)擅离工作岗位,尚未造成不良后果。

5)私自调岗、换班。

6)当班时闲逛、打瞌睡、干私活、玩电脑游戏、收看听电视,或其他类似行为。

7)上班时接、打私人电话或私自会客。

8)不与同事积极配合或与同事争吵,影响工作。

9)不接受上级主管人员的安排或指导,情节轻微。

10)不及时上报客人投诉。

11)无故浪费,情节较轻。

12)未经批准动用酒店的物品、设备和仪器。

13)所犯错误和上述条款性质类似

员工如犯有较严重违纪行为一次,将受到书面警告,并要求其签收书面警告记录,扣10分。

4、最后警告

员工有以下较重违纪行为,给予最后警告处理:

1)委托他人或代他人打卡。

2)擅离工作岗位,情节较重。

3)服务态度恶劣,无论是否造成客人投诉。

4)私自带人进入饭店。

5)未经批准动用酒店车辆办私事。

6)对上级指示或有期限的命令未如期完成或处理严重不当,且未申报正当理由。

7)不接受上级主管人员的安排或指导,拒绝工作,情节一般。

8)擅自使用或移动消防器材、设备设施或改作他用。

9)随便改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、布告、通知、通告或私自张贴。

10)散布消极语言或谣言,影响团结。

11)未经许可派发非饭店宣传品。

12)拒绝总经理授权的有关人员检查。

13)职务变动时,移交不清或拖延移交。

14)涂改考勤卡,伪造签名,未经批准自行取走考勤卡。

15)所犯错误和上述条款性质类似。

员工如犯有较重违纪行为一次,将受到严重书面警告,并要求其签收书面警告记,扣15分。

5、解除劳动关系

员工有以下严重违纪行为,将给予解除劳动关系处理:

1)打探、传播客人隐私。

2)非工作原因擅自进入客房。

3)违背社会公德,损害酒店形象。

4)拾遗不报,据为己有。

5)索取客人小费、物品和其他报酬。

6)利用工作之便,与客人私做交易。

7)恐吓、谩骂宾客或与宾客争吵,威胁、欺负同事,斗殴闹事。

8)蓄意破坏、损耗公物或客人之物品。

9)工作考核成绩劣等,且未在限时内改善。

10)未经批准,以酒店名义出具担保书。

11)全年累计旷工三天或连续旷工三天。

12)擅配、私配酒店钥匙。

13)当班时不服从上级的安排和指导,拒绝工作,情节较重,经批评教育无效。

14)搬弄是非、诽谤他人,编造、散布有损于饭店及全体员工利益的谣言及其他影响团结、影响声誉的行为。

15)鼓动骚乱或参与其他对饭店不利的活动。

16)私自外出兼职。

17)发生与饭店利益冲突的行为。

18)酒店财物受损,在调查时谎报情况

19)任何对饭店不诚实行为(如谎报情况或提供虚假证明),无论其是否造成影响或损失。

20)不符合录用条件,通过隐瞒实情获得转正。

21)利用酒店名义在外招摇撞骗,致使酒店名誉蒙受损失。

22)进行对酒店不利的不道德行为。

23)当班时睡觉、喝酒、赌博或变相赌博。

24)偷吃酒店或客人的食物和饮料(即使是过期的、剩余的、废弃的饮料和食品)。

25)私藏、私拿、偷窃、骗取酒店、客人或同事之财物(即使是破碎的、损坏的或过期的物

品)。

26)蓄意用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或其他资料。

27)以任何形式篡改酒店档案或资料。

28)泄露商业秘密。

29)侵吞、挪用公款。

30)私换外币,情节严重。

31)伪造或盗用酒店印章、文件。

32)私自开启或进入办公室,进行非法活动。

33)利用职权营私舞弊、投机取巧、行贿受贿、谋取非法利益。

34)阳奉阴违,消极怠工;借故闹事,破坏正常工作秩序。

35)违反酒店规章制度、操作规程、工作规范,蓄意破坏菜肴出品,性质严重,造成酒店或

客人财物受损或客人、同事伤亡。

36)服用毒品、麻醉剂或其他国家禁止物品。

37)私自携带、藏匿枪支、弹药、有毒物品及其它威胁人身健康和财产安全的危险物品。

38)收留或介绍暗娼,卖淫嫖娼。

39)或其他违反国家法律、法规的行为。

40)所犯错误和上述条款性质类似。

如员工发生严重违纪行为,饭店有权与员工解除劳动合同,而不支付任何补偿金并扣20分。造成饭店经济损失的,承担相应的赔偿责任。

处分程序

1、任何违纪行为,都必须按规定的程序进行。

2、口头警告,由部门经理级提出处理意见,交人力资源部;警告、书面警告、严重书面警告,由部门经理级或总监提出处理意见,交人力资源部经理审批;解除合同,由部门经理级提出处理意见,由人力资源部审批后,呈交总经理批准。

3、对员工进行口头警告以上纪律处分,应及时将所有的证据材料交人力资源部审核。

4、对本《员工手册》中未作直接规定的违纪行为进行处分,不论该行为的严重性如何,都应预先征求人力资源部的意见。

5、员工在第一次处分后,如再有处分,则受到累计升级的处分如下:

1)口头警告+口头警告=警告

2)警告(或口头警告)+警告=书面警告

3)书面警告(或警告、口头警告)+书面警告=最后警告

4)最后警告(或书面警告、警告、口头警告)+最后警告=解除合同。

5)每项纪律处分都应当告知受处分员工。员工受解除合同之处分后,饭店将在宣传栏公示以教育员工。

6)员工有权对处分提出意见。如员工对处分不满意,可按规定的程序提出意见,但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责,否则将加重处分。

7)员工应首先将其意见告知部门经理及总监,部门经理及总监应在三天内给予答复。如果仍不满意,可将其意见书面递交人力资源部。

8)员工也可通过有关部门协商解决。

警告取消程序

1、警告时效时间:

口头警告需一个月后方可取消;

警告需三个月后方可取消;

书面警告需六个月后方可取消;

最后警告需十二个月方可取消。

2、如果员工被处分后改正态度好,可向部门提出取消警告的申请,由部门按警告时效时间填写《警告取消申请书》,由部门经理或总监签批,交人力资源部经理审批。

奖惩制度篇三

一为教育培训中心奖惩制度

为了促进学生的健康成长,提高学生学习成绩,在辅导教学期间营造良好的学习氛围,实现师生之间共同的目标,我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度:

1.学生必须认真遵守课堂纪律,对违反课堂纪律的学生,将适时给予批评,严重者将进行劳务惩罚即打扫卫生。表现优秀者,给予相应表扬和奖励。

2.学生必须认真完成老师布置的作业,并按要求给老师批阅,对其优秀者给予相应奖励,同时,对于未完成者,将给予批评,严重者将在课后完成并检查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考试成绩优秀者,将给予适当奖励。其中,毕业班在学期末考试中成绩在前80%将视其为进入重点中学的培养对象。

4.学生必须与同学之间和睦相处,如在辅导期间发生争执者,必须写检讨书并给予批评。

5.凡老师表扬者或表现优秀者老师会给予“☆”或“♡”,凡五个以上者均可到负责老师处兑换相应的奖品。

注:此奖惩制度最终解释权归中心所有。

一为教育

教务部

奖惩制度篇四

为了营造安全生产环境,进一步加强安全生产措施,全面贯彻落实安全生产法要求,切实强化安全生产意识,减少各类事故发生,规范安全工作,特制订本办法:

1、公司安全生产目标:无死亡、重伤事故,全年轻伤事故控制在5‰以内,轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的,年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元,成员奖2000元。

2、安全工作纳入月考核之中,考核针对公司(部门)和个人进行,每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。

3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的,安全保卫部部长奖300元,副部长、安全员各奖200元;每超一起工伤事故,分别扣罚部长、副部长、安全员50元。

4、公司月工伤应控制在2起以内(按400人计算),每超过一起,扣除公司车间月奖金500元,每减少一起,奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的,另扣1000元。

5、公司当月工伤未超标的,奖励生产副总300元,车间主任200元;车间当月无事故的,奖励翻倍;车间全季度无事故的,奖励主任300元;车间班组当月工伤每超标一起,扣罚生产副总100元,主任50元

6、各级组织要加强对所属员工的安全教育,特别是对员工开展操作技能方面的培训,公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动,并有记录。公司定期或不定期检查,凡无记录或弄虚作假的,每次扣罚责任人100元(责任人分别为生产副总;主任;班组长)。

7、凡出工伤事故的,每起事故,所在班组班组长罚款50元;所在车间车间主任(科长)罚款50元。部室发生工伤的,每起部门负责人扣罚50元。

8、公司安全领导小组成员、公司(部门)、车间(科室)领导每人交纳安全风险抵押金1000元,完成全年安全目标(具体目标签定责任书)的,年底2倍返还,未完成的,不退风险抵押金。

9、公司在各车间设立专职安全员,在车间设立兼职安全员,在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。

10、各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为,对屡教不改的由公司作出处罚或处理。

11、公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动,并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励,对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终,公司对安全工作进行评比表彰。

12、工伤事故的确定:凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定:工伤鉴定为1—4级;轻伤事故界定:工伤鉴定为5—10级;轻微伤事故界定:无级别的工伤。

13、工伤事故发生后,必须5日内填报工伤报表和相关资料,逾期不报的每次罚款100元(由生产副总或部门负责人认定责任人,未上报或分不清责任人的,由生产副总或部门负责人承担)。

14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核,月奖罚不叠加,奖罚实行就高不就低原则进行。

15、本规定自2009年8月1日起执行。

奖惩制度篇五

奖 罚 制 度

1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时,所得奖励全归班组或个人。

2、对一般违犯操作规程行为的工人,将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。

3、对于特殊工种工人违犯操作规程,将予以50-200元/次处罚,三次以上违规者予以辞退。

4、施工班组应自觉做好“落手清工作”,及时清除建筑垃圾,若不听从施工人员指挥,处以100-200元/次处罚,若影响下一工序进行的,视情节轻重予以200-1000元/次处罚。

5、施工人员必须戴安全帽上班,否则给予当事人50元/次罚款。

6、物料提升机严禁乘人,乘坐者罚款200元,开机者同罚200元。

7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等,若查到,给予当事人罚款200元。

8、严禁施工现场随地大(小)便,若蟹⑾郑元,随地大便者罚款50元,并自行清理干净。

9、高空作业,严禁向外、向下抛散杂物,如故意抛散者,每人每次罚款200元,若发生安全事故,当事人负全部责任。

10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等,需拆必须经过施工技术负责人同意,如有擅拆者,给予当事人罚款100元。

11、爱护现场公共安全设施(消防器材、卫生器具、标识牌等),若有损坏,照价赔偿,故意损坏的,除赔偿损失外,并处50-500元罚款。

12、保护建筑产品(成品)人人有责,不得故意损坏,若有发现,除赔偿损失外,并罚款100-1000元,严重者清退出场,并追究其相应责任。

13、要遵纪守法,如有发现偷窃工地公物者,予以加倍处罚(以偷窃实物价值的2-5倍罚款),数额较大或情节严重者移交公安机关处理。

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