无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
检车工作通讯稿 领导下机构指导工作通讯稿篇一
赛场上的“包青天”
赛场上的包青天无疑是裁判员，他们需要在烈日下目不转睛地看着选手们，还要在比赛结束后统计成绩。如果中间出了一点差错，就会影响到最后结果。所以他们需要有高尚道德，公正无私，严肃认真，以及对所有运动员一视同仁的品质。
积极参加学校活动的老师们
在运动会中，虽然“主角”是运动员们，但是不要忘记那些“配角”，他们就是老师们，老师们在此次运动会中充当了裁判一角。但这却是不可缺少的，因为没有他们，就没有一场公平的比赛。
为了班级而奋斗的运动员们
你们是运动会中在重要的一部分，是不可缺少的。你们为了集体而奋斗，虽然每个人都想得第一名，可是这个愿望是没有办法实现的，所以，只要尽力就好。 成功与失败就在一瞬间，但不管你是前者或后者，你们都冲过了自己心中的终点，这样你们就永远都是好样的。
我们为胜利者喝彩，也为失败者鼓掌。一次比赛不能证明什么，因为，短短的一瞬间可以凝固成永恒的画面，述说不老的追求，演绎勇敢的品质。
检车工作通讯稿 领导下机构指导工作通讯稿篇二
医院宣传工作对于凝聚人心、统一思想，服务医院发展大局所做出的重要贡献日益显现。为进一步落实好医院的宣传工作，xx人民医院于11月16日召开全体通讯员会议，主要议题有二，一是回顾总结今年宣传工作开展情况，二是部署明年工作。本次会议由院党委副书记xx主持。
会上，吴书记首先通报了各科室截止至11月份通讯稿的完成情况，在肯定成绩同时也指出了部分通讯员存在不想写，个别科室甚至“挂空档”的现象。对此，吴书记提出了整改要求，作为一名科室通讯员，要善于从司空见惯的病例中寻找新闻亮点，从日常的诊疗活动中找准报道切入点，在与患者接触中了解他们背后发生的故事，要善于从“小事情”中发现“大感动”，提高新闻敏感性。
会后，吴书记更是对大家寄予厚望。医院宣传工作是展现我们医务工作者的重要窗口，希望通过我们自身宣传报道，来更好的展现长医人的新风采，向社会传递更多的正能量。
又到了“世界艾滋病日”，今年是第28个，主题仍为“行动起来，向‘零’艾滋迈进”。目前，xx现存活的艾滋病病毒感染者和病人超过千人，艾滋病疫情总体来看仍处于低流行区，但报告发现的感染者和病人人数呈快速增长态势，且幅度很大，尤其是近五年，年平均增幅达到37.21%。
今后，我市要通过筛查门诊病人扩大检测范围，有针对性地根据患者所看疾病判断其患病风险，比如到泌尿科、皮肤性病科和妇科就诊的病人，就可以被纳入检测。尽可能做到早发现、早干预、早治疗。
目前，xx建立了由25个成员单位组成的市防治艾滋病工作委员会，基本形成了以政府主导、部门各负其责、全社会共同参与的艾滋病综合防治局面。机制已经建立，下一步要落实到考核目标里。
连日来，记者走访了xx多位艾滋病防治专家、医护人员；还与一位年轻的艾滋病病毒感染者面对面，了解了他的人生经历、所思所想。
6月26日下午，xx街社区社工参加了在大会议室举行的“大爱之行――全国贫困人群社工服务及能力建设项目”xx市xx区社会工作者协会实施启动仪式。
xx街社区居委会大会议室里热闹而温馨，来自xx区多个街道和社区的社工和困难受助人群汇集在这里，庆祝xx区“大爱之行”项目正式启动。
启动仪式由xx市民政局社会工作处调研员xx、xx区社工协会副会长xx主持，xx区民政局局长xx、xx区社会工作者协会会长xx、大溪沟街道办事处副主任xx、大溪沟街道社建科科长xx等人出席了启动仪式。
在启动实施会议上，xx局长强调了“大爱之行”项目要通过项目实施推动改善受助人群的生活境遇，推动加强社会工作专业人才与社工服务机构能力建设，推动建构社会工作服务标准体，并探索社会工作服务新模式。市民政局社会工作处调研员xx、xx区社会工作者协会会长xx也分别发言，希望全区社工齐心协力，将项目打造成示范性的社会工作服务项目，高标准、高质量组织完成各项目标任务，使社会工作者的“大爱”不折不扣地传递到受助群体。
仪式启动后，xx街社区社工服务站等社区服务站接受了正式授牌。xx街社区的社工们表示将投入满腔热情整合、利用各类社会资源为社区居民提供慈善援助和贴心服务。
检车工作通讯稿 领导下机构指导工作通讯稿篇三
为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。
本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学录像等。
赵xx主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。王主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的认识，同时树立了新进人员自我保护意识。李科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。
本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，牢固树立了医院荣誉感和自豪感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。在本次岗前培训期间，学员们表现积极，态度端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，学到了综合知识，提升了综合素质，增强了上岗的信心，并将会受益终生。
整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任未来工作，创造了良好环境。
为加快新员工融入公司的步伐，增加新员工的归属感，20xx年2月20日—2月23日公司企业大学组织了近两个月新入职的员工进行培训，本次培训也得到各个部门的大力支持，先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课，课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。本次培训共有近40位来自各部门的新员工参与，满意度达到96。76%，96%的学员表示获得了适用的新知识，以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术，也更了解公司文化了。
此次培训为期4天，前2天为公司文化及制度，以及各版块介绍，还有安全、礼仪等通用课程，后2天则是为营销人员打造的产品知识、销售技巧、仪器装机实操培训。安排满满，让新员工们能够更快地进入角色。
本次培训邀请了20位讲师，包括公司运营副总、各版块负责人（总监）、资深经理等，也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍，以及国际销管制度的介绍，使培训更加全面。
此次培训圆满结束，希望新伙伴们在xx茁壮成长，越来越好！强化管理意识，营造团队精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xxxx有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持，公司经理曾xxx出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
xx月xx日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
20xx年xx月xx日，由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。
xxxx实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。
20xx年xx月xx号，《xx—xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满。因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动。因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。
检车工作通讯稿 领导下机构指导工作通讯稿篇四
采访乡村教师——酉阳县浪坪乡评议村小民师xxx，乡亲们异口同声地称他：是名医、似慈父、更是严师！
1975年，xxx接过教鞭，在评议村小的三尺讲台上一站就是20年。如今，他已由血气方刚的毛头小伙变成了鬓角染霜的“小老头”，可他痴心无改，无怨无悔。
说他是名医，不是因为他有多高超的医术，而是因为他一直坚持义务为学生和乡亲们治疗疾病。评议村地处酉阳、黔江、彭水三县结合部，离乡所在地也有近20公里。这里缺医少药。刚当上民师时，学生们因营养不良，常生病。xxx买来一些医学书籍，在认真教书的同时挑灯自学，掌握了儿科推拿术，并学会了用中草药治疗简单的疾病。一次，学生谢光玉在课堂上呕泻不止，当即休克。喻老师用学到的知识紧急施救，使谢光玉终于苏醒过来。家长闻讯赶来后，感激之泪涌出眼眶，连称喻老师“恩人”。为备足常用药品，他用自己微薄的收入在外出开会时尽可能多买些西药，利用星期天和节假日到山里采中草药。
他爱生如子。三年级学生胡世淑学习用功，成绩优良，可连续几天没到校上课了。喻老师在家访中得知，其父病故后家庭难以维持生计，只好不读书了。喻老师鼻头发酸，眼泪禁不住往外流。他当即决定免去胡世淑的学费，并保证供给她课本和学习用品，使即将失学的胡世淑重返校园。问及20年中喻老师究竟为多少学生资助过书费和学费，他说：这点小事不足挂齿。
他抓校风、学风十分严格。有人对坚持升国旗不理解，他认为“可激发学生爱国热情”；有人认为学生搞义务劳动是“不务正业”，他说这是培养“集体主义精神和爱劳动的习惯”。学生的红领巾没戴好，他帮助纠正，甚至脸未洗干净他也帮助洗净。
乡亲们还说喻老师是真正的“以校为家”。学校教学条件差，没有教具，所用的直尺、三角极、圆规、量角器及体育器材都是他亲手仿制的。课桌凳、门窗坏了，他亲手补修。房上的瓦片被大风揭了，他亲自上房检修。他说这样可节约点钱，多资助几个失学儿童。
自1983年以来，他所教班级的成绩，在全区的会考中总是名列前茅，其中1983年毕业的40人就有32人升入初中学习。突出的成绩使喻老师多次被乡、区、县、地评为先进教师。他于1994年9月获得中国青少年发展基金会“希望工程”园丁奖，去年夏天又光荣地出席了全省乡村教师“夏令营”活动。
检车工作通讯稿 领导下机构指导工作通讯稿篇五
面对突如其来的疫情，我市医务工作者以“辛苦我一人，健康千万家”的忘我境界，投入到抗击的战役中去，以自己的无私奉献，守护着千家万户的幸福安康。
一
疫情突如其来，作为战斗在防治疫情第一线的市卫生局党委，从月初就开始密切关注疫情的变化，制订全市防治工作的预案，全局党政领导班子成员投入到防治一线。月上旬，市卫生局副局长、市人民医院院长突发高烧，发烧挂水天。为了制订南院防病预案和流程图，他一天也没有休息，一边挂水，一边指挥，第天，体温稍有下降，他就中止治疗，回到办公室，夜以继日地拿出南院新建病房规划方案。市卫生局医政处周卫兵处长与市专家组成员一样没有固定休息日，随时准备出发会诊病人。五一节期间，妻子和孩子从泰兴来到泰州看他，他不在泰州，外出会诊。月日至日，周卫兵两次带队到泰兴会诊病人，车子路过他家门口也没有回家，他只好打电话向妻子道平安。
二
危难时刻看党员。面对疫情，医疗战线的共产党员冲在最前面，用实际行动书写着对党和人民的无限忠诚。月日晚，接到通报，一批建筑工人从北京返回，泰兴市防治专家组组长周学富带领应急处置小组和交通、公安部门密切配合，对这批名建筑工人进行登记、体检，然后通知个乡镇卫生院对这批人实行疫情控制，小时他都没有休息。
x月x日，宣堡出现两例疑似病例，为严防疫情扩散，周学富和专家组其他成员一起，积极研究对策，制订防止传播方案，连夜追踪人的家庭住址、活动情况。他三天三夜没合眼，连续工作小时。
当泰兴宣堡出现两例疑似病人时，泰兴市人民医院共产党员挺身而出，主动请战，他们超越恐惧，近距离地帮助病员测体温、输液、拍胸片，制定诊疗计划、开展病房消毒，日夜奋战在隔离监护的最前沿，以自己的无私奉献，护卫着人民的健康。
三
黄祖璇是市人民医院感染科主任。接到组建隔离病区命令后，她第一个报告。自月日以来，她就没有睡过一次好觉。每晚她都有会诊任务，她匆匆地奔走于姜堰、泰兴、兴化，聚精会神地分析、排除一个个疑似病人。人民医院南院成为定点医院后，黄祖网璇成了医院里最忙碌的人，根本无暇照顾年老多病的母亲，生活节奏的打乱，令她疲惫不堪，仅一个月，她瘦了公斤。
月日，市人民医院护士王卫夜里点接到医院电话，爱人出差，儿子生病，她没有吭一声，立即投入到一线。第二天，护士长从同事中了解了王卫家中的困难，但因进入病房，王卫至今不能回家。
我市抗击的警钟拉响，靖江市人民医院领导亲自挂帅，在全院动员的基础上成立了ｓａｒｓ防病领导小组。
月日深夜，当一名发热、咳嗽病人要作留观处理时，忙碌了一天的刘灿均院长、唐晓勤副院长还没有回家，他们立即与医生联系，组织指挥抢救。内科主任叶萍，感染科主任孙晓坤火速赶来报到。陈阳主治医生白天忙着为参加高校招生体检，晚上不顾劳累也来到医院抢救病人。从那一刻起，发热病人床边留下了他们的身影。病人排除后，孙晓坤仍打电话询问热度退了没有，直到病人病情稳定了才放心。
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检车工作通讯稿 领导下机构指导工作通讯稿篇六
今天是太原理工大学轻纺工程学院在晋中青创实践的第四天。队友们依旧精神饱满。早上经过简单的预备工作后，正式的实践工作又开始了。晨会是惯例，各部轮流主持，齐诵青创司训和军规以及分享工作心得。几天过来，青创司训和军规已经被队员们熟记，师哥师姐们的工作心得让队员们收获颇多。
青创队员当中有人在中心的人力资源部。今天他们的工作是上网查资料收集信息，然后联系企业和单位与公司对接，简单介绍和洽谈一些合作项目，为中心已有的合作企业搭建招聘平台，招聘人才。一开始由于时间关系，青创队员对中心的业务等不是很熟悉，在联系洽谈中，只能简单的介绍中心情况，一遇到专业问题立向刻师哥师姐求助，生怕自己让有用的信息错误地传达给顾客。慢慢的，队员们开始熟悉不再拘谨，在电话联系中对答如流。从师哥师姐们身上，队员们深深感受到说话方式和语气措辞在项目洽谈中扮演的重要角色。不要着急仅将自己的想法说给客户，而要耐心倾听对方的需求和要求，解决用人单位和应聘者的所需所求，达到双赢，这才是洽谈的最终目标。
今天在回家路上，大家也交流了自己这四天以来的想法，相信青创队员们一天一天的成熟，会在日后的学习、工作中逐渐体现。
20xx年4月11日由院学生组织的“向革命先烈学习”参观革命烈士纪念馆活动成功举办。
此次活动旨在缅怀烈士的英雄事迹，继承先烈遗志。引导大学生弘扬爱国主意精神，加强爱国主义教育。举办此次“向革命先烈学习”参观革命烈士纪念馆活动，希望在此活动中回顾历史，重温历史，了解革命烈士的英雄事迹，以此增加同学们的爱国主义情感。
在此活动中，学生会各干事聆听了先烈们生前的事迹，了解革命烈士浴血奋战的光辉历史和优秀的革命党员为了祖国的最终解放所做出的伟大贡献。同学们纷纷表达了对烈士的敬意与怀念，及对先烈的缅怀和自己对祖国的热爱之情。此次活动在同学们的积极参与下圆满落下帷幕。
为了让职工更加全面深入地了解我校教学、科研工作现状，深切感受河北大学90年不平凡的发展历程，切实增加每位职工的自豪感和使命感，20xx年10月日上午，河北大学出版社分工会组织全社职工参观河北大学校史展、教学科研成果展及校博物馆。参观过程中，大家认真聆听讲解员的讲解，仔细观看展出的文字和图片，并就有关问题进行了深入的交流。参观结束后，大家都互使交流了各自的心得体会，大家一致认为：通过参观学习，我们感受到河北大学风雨九十年走过的历程是多么的辉煌，感受到作为河北大学的一份子是多么骄傲和自豪。通过参观学习，大家倍受鼓舞，纷纷表示，作为河北大学出版人将把这种骄傲和自豪化为动力，更加积极主动地作好本职工作，以更加优异的工作业绩回报母校。
