演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。好的演讲稿对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇演讲稿下面是小编为大家整理的演讲稿，欢迎大家分享阅读。
演讲稿励志1500篇一
《周易》里有句这样的一句话——天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。
蓦然回首，寒窗十余载，衣带渐宽，终挥别六月，赢得硕果累累。一路风雨兼程，走进许多人梦寐以求的大学，古人云：“有志者，事竞成。”民谚曰：“未立品，先立志。”足见人不可一日无志。综观天下名人，不但自己有鹏程万里之志，而且谆谆教诲人们要有理想，有志向，有抱负。
人人都想成功，可成功女神并不垂青所有的人，但我坚信所有参与、尝试过的人，即使没有成功，他们的世界却不是一份平淡，不是一片空白。或许我们的确平凡得很，无一技之长，不会唱不会跳，更不会吟诗作画。但是世界只有一个天才贝多芬，也只有一个神童莫扎特，更多的人是通过尝试，通过毅力化平淡为辉煌的。人能走多远，不要问双脚，要问意志;人能攀多高，不要问双手，要问志向。有志登山顶，无志站山脚。
有一句俗语说得好，能登上金字塔的生物只有两种：鹰和蜗牛。虽然我们不能人人都像雄能鹰一样一飞冲天，但我们至少可以像蜗牛那样凭着自己的耐力默默前行。有志者事竟成，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;苦心人天不负，破釜沉舟，百二秦关终属楚。只要曾经拥有又何必在乎天长地久，即使失败了，这一生也会因这一路的风雨兼程而变得更加精彩!我们在风中在雨中自强不息，我们在雨中在风中展翅飞扬!
大学的我们渴望收获才华，我们渴望搏击信息大潮，收获才能，引领it走向。胡适先生说过：“学问是铸器的工具，放弃了学问，便摧毁了自己。”然而，我们校园中出现有背于学校主流文化的现象，却不由得让我们重新进行了思考。我们的学生是否还怀有拼搏、收获的心，对待生活。
在课堂上沉浸在电脑世界、手机世界里的同学们，我们是否想过我们每天收获了什么?
在校园的幽僻处，总有几个‘人约黄昏后’，动情处他们竟会旁若无人。我们那样就不觉得惭愧吗?
此外，在宿舍里的‘腾云驾雾’，‘快活似神仙’，考场中的照抄作弊，熄灯后的大呼小叫。作为中跨世纪新一代青年就是我们这样吗?
我们可知道这样做对自己、对同学、对学校有多大的影响。断送了自己的学业，剥夺了同学学习的机会，影响了学校的学风建设。现在的社会是一个竞争的社会，没有过硬的本领，没有丰富的知识，是无法在社会上立足的。
生活腐化，追求时尚，崇尚名牌。玩物丧志，沉溺于网络世界。学术精神的失落，道德低下，缺乏信仰，缺乏毅力，缺乏进去精神和承受力。如果您是老板，您会选择我们这样的员工吗?
同学们，醒醒吧!是该醒的时候了。不要被习惯所掩盖，被时间所迷惑，被惰性所消磨。让我们问问自己，我们对得起含辛茹苦的父母吗?如果父母知道我们在学校中的表现，父母是多么的伤心。同学们让我们拿起笔算一算我们需要花费多少钱，我们是否对的得起父母为我们付出的一切。
演讲稿励志1500篇二
励志文章,励志演讲稿
励志文章,励志演讲稿
多给学生一些支点
同学们，你们听说过“状元笔”吗？其实也就是像我们现在经常用的圆珠笔、中性笔之类的笔。不过是他的名字与众不同罢了，“状元笔”，“状元笔”，用了准能考上“状元”！有同学说了，老师，您做广告呀？不，我今天真正想说的其实不是笔，而是关于“状元笔”的发明者——武汉金科状元文具科技有限公司董事长吴晓波的成长故事。
别看吴晓波今天有这么大的成就——他的“状元笔”如今已享誉中华行销海外，然而他小时候却是一个十足的差生！
吴晓波上初中的时候，他们学校期末奖励有一项“进步奖”。差生也有上进心哪，吴晓波心想：我一定要好好学习，得个“进步奖”。他于是很努力地学习，-，管理类，工作
总结
类，工作计划类文档，下载--慢慢地，前进了两名，又前进了五名……终于，在一次考试中他前进了十名！他高兴地想：这次一定能拿到“进步奖”了！可命运之神就是那么爱捉弄人，从那一年起，学校的“进步奖”取消了！吴晓波的心跌进了万丈深渊，没有人知道这颗心曾燃起过一团火，更没有人知道这团火是如何熄灭的。
同学们，如果你是吴晓波，你会怎么样呢？破罐子破摔吗？不，吴晓波的人生并没有永远消沉！”别人可以把你忽略，但你坚决不可以甘愿被人忽略！”吴晓波正是凭着这份骨气，这份执着，在他踏入社会后，一直寻找着人生成功的机会。
一开始，吴晓波在一所学校附近卖小百货，经营一段时间后，他发现，在这样的环境中其实卖文具比卖百货效益更好。于是他就办起了文具专卖店，销售中他发现中性笔非常走俏。一次吴晓波去进货，当他了解到这种中性笔制作工艺简单而批发量大得惊人的时候，就-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
萌生了自己生产中性笔的强烈愿望。不久，他就把文具店托付给家人，自己到一家生产中性笔的企业去当学徒。当他利用半年时间完全掌握了圆珠笔的制作工艺之后，毅然回家办起了家庭加工作坊，并把自己生产的笔命名为“状元笔”——吴晓波有一个愿望，那就是让天下的学子都能如愿以偿，考上“状元”。就这样随着他的“状元笔”销量越来越大，越来越好，他就办起了公司当上了董事长，从此步入成功的殿堂！
老师们，听了这个故事，我们该作何感想呢？听了这个故事，我一直都在想，面对学生，我们做老师的决不能仅凭一纸成绩断定学生的成败，每个学生都有资格受到老师的尊重。做老师的不光要交给学生知识，更重要的是激励学生有一颗不甘失败，不愿服输的心！只有这样，我们的学生，一生当中不管走到哪里，无论有何种境遇，都有成功的可能！同学们，你们从吴晓波的身上，更要看到，具有不甘失败不愿服输的精-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
神其实更重要。著名教育家陶行知先生说：教师不应当专做教书的人，更要做教会学生做人的人。
老师们，同学们，其实我们激发学生自励自强，往往是我们一举手一投足的事，只需要我们那么一点点智慧的事，让我们再听听下面的故事吧。
在某所学校，一位学生期中考试，语文得了59分。他十分着急，怕回家屁股又要受罚。怎么办呢？急切中他找到语文老师：“老师，请给我的作文加一分吧，就一分，求您了！”老师沉吟了一会儿，一板一眼地说：“可以，不过你可要想好，加的一分是老师借给你的，分数可不是随便借的。这次借一，下次还十，再下次甚至还百，不然就不借。”这位同学迟疑了一下，终于鼓起勇气：“老师，我答应您。”话音刚落，老师热情地握住了他的小手。老师的手是那么温暖那么有力！
期末考试，这位学生的语文得了81-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
分。老师的判分是71（还给老师10分）+10分，在10分的后面有一个括弧，里面写着：精神嘉奖分。这位学生得了全班独一无二的精神嘉奖分，还特别受到了老师的表扬，于是为了表现一把，他拼命地学习。
第二年期中考试他的语文得了98分。老师的判分是：98+100分，这次得了全班最高的精神嘉奖分，该生的学习劲头更足了。第二年期末考试，他的语文考了100分，老师的判分是：100+100。
老师态度的改变，改变了这位学生对学习散漫的态度。这位老师一直把这件事记在心里，不断给孩子注入动力，结果竟如此出人意料！每一个孩子都有柔软的心底，每一个孩子都愿意履行对他人信任的承诺。给孩子一个支点，再给孩子一个支点，只要我们用细心，用耐心，用真心，去呵护孩子们心中那一点点的光，足以使孩子绽放智慧的芬芳。
多一份关爱，就会发现孩子身上的闪光点；多一份激励，就会鼓起他们拼-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
搏的勇气；多一份信任，就会给予他们无尽的力量；多一份肯定，就会坚定他们走向成功的步伐……
亲爱的老师们，让我们多给学生一些人生的支点，助他们步步高攀；将为人师的同学们，请你们也多给自己一些支点，给自己未来的学生更多的支点！我们能做到吗？我想说的是：我们能，你们一定也能！
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
演讲稿励志1500篇三
励志演讲稿范文-励志演讲稿范文
英文励志演讲稿范文
英文励志演讲稿范文
as you slowly open your eyes,look around,notice where the light comes into your room;listen carefully,see if there are new sounds you can recognize;feel with your body and spirit,and see if you can sense the freshne in the ,yes,yes,it’s a new day,it’s a different day,and it’s a bright day!and most importantly,it is a new beginning for your life,a beginning where you are going to make new desicisions,take new actions,make new friends,and take your life to a totally
unprecedented level!
in your mind’s eye,you can see clearly the things you want to have,the paces you intend to go,the relationships you desire to develop,and the positions you aspire to can hear your laughters of joy and happine on the day when everything happens as you can see the smiles on the people around you when the magic moment can feel your face is getting red,your heart is beating fast,and your blood is rushing all over your body,to every single corner of your being!
you know all this is real as long as you are confident,paionate and committed!and you are confident,you are confident,paionate and committed!
you will no longer fear making new sounds,showing new facial
expreions,using your body in new ways,approaching new people,and asking new will live every single day of your life with absolute
paion,and you will show your paion through the words you speak and the actions you will focus all your time and effort on the most important
goals of your will never succumb to challenges of will never waver in your pursuit of all,you are the best,and you deserve the best!
as you coach and friend,i can aure you the door to all the best things in the world will open to you,but the key to that door is in your must do your part,you must faithfully follow the plans you make and take the actions you plan,you must never quit,you must never know you must do it,you can do it,you will do it,and
you will succeed!now stand firm and tall,make a fist,get excited,and yell it out:
i must do it!i can do it!i will do it!i will succeed!员工励志演讲稿范文
体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢?
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变
得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择?有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你?
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概
要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经
理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对
手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。有关励志演讲稿范文
有关励志演讲稿范文
各位领导，各位来宾：
下午好！我演讲的题目是《信念的力量》。
有这样一种力量，它可以使人在黑暗中不停止摸索，在失败中不放弃奋斗，在挫折中不忘却追求。在它面前，天大的困难微不足道，无边的艰险不足为奇。这种力量，就叫信念。
***的列宾曾经说过：没有原则的人是无用的人，没有信念的人是空虚的废物。就从我们古代说起吧：两千多年前的汉朝着名史学家司马迁，因“李陵事件”下狱，受了宫刑。应该说，人世间没有比这更大的耻辱了。可是他没有消沉，忍辱含垢，披肝沥胆，专心着述整整十一年，终于写成了《史记》那部五十二
万字的鸿篇巨着。这需要多么大的毅力啊！假如他不是为了“究天下之际，通古今之变，成一家之言”，恐怕早就自尽身亡了。这就是信念的力量。
再来说说近代，我们敬爱的周恩来总理。他是真正称得上，为他所信仰的***主义事义奋斗一生的人。在他生命的最后时刻，他还要求身边的工作人员为他播放《国际歌》。当那磅礴的旋律盈满一室时，总理的嘴唇分明还在翕xi动，在吟唱！在连放三遍后，总理对守在身边的邓颖超同志说：“我坚信全世界***主义一定能实现。”虽然，讲这个话的声音很细微，却给身边的人震动很大。已近弥留阶段的他，最后唱这支歌，显示了真正不移的信念。人生尽可信念不同，能够为信念奋斗终生，奉献一切，那么，就连他的敌人也会为他的人格肃然起敬。
从古说到今，让我们再来说说自已身边的人物吧！她，是我处道桥公司的一名女工程师，作为市政行业中的一员，她像一颗耀眼的星星，在众多璀璨闪耀的群星中熠熠转载自百分网http://，请保留此标记发光。她，就是马飞。马飞毕业于武汉城建学院，90年到市政管理处工作。这10多年来，她曾经做过工程资料员、质量员、施工员、项目经理。每份工作她都做都兢兢业业，一丝不苟。力求把工作做得尽善尽美是她的信念。就拿马飞担任柳西河工程的项目经理这件事来说吧。这个工程是当年度市政府实事工程之一，施工难度大，压力重。作为项目经理的马飞，精心组织人员，合理安排工序。在施工中，她始终把工程质量放在首位，严格按照施工组织设计的有关技术措施，反复向项目部全体人员进行布置和交底，使每个成员做到胸有成竹。工程一开工，马飞就日夜守在了工地上，每天晚上十点、十一点，有时甚至一二点钟才回家，成了一个名副其实的“都市夜归人”。女项目经理如此敬业，令工地上的职工肃然起敬，于是用百倍的工作热情来表达对她的敬佩
之情。最后，柳西河整治工程被评为优良工程，并获得了市“甬江建设杯”。正是因为马飞心中有着坚定的信念，她才能够先后出色的完成三市路、体育中心等项目工作，得到各级领导的好评。现在，她是市“三八”红旗手、省级优秀***员，也是我处女职工的榜样。
在座的各位团员青年，听着这一个个鲜活的事例，您感到信念的力量了吗？当然，我们二十一世纪的青年，应该比前人有更高的奋斗目标，更美好的理想，更坚定的信念。我们应该象他们那样，完成时代赋予的使命，肩负起我们市政事业的未来。历史是漫长的，人生是短暂的。那么，朋友们，请用牢固的信念的桅杆，高高地扬起你理想的风帆吧，为了单位的振兴发展，为了祖国的繁荣昌盛，乘风破浪，一往无前！
我的演讲完毕，谢谢大家
本文由百分网提供，原文地址:http:///a/201607/转载请注明出处，谢谢！
