事业单位的编制身份转为聘任制合同工政策的实施，无疑将对在职员工的工作稳定性产生深远影响。这一转变将打破传统的一劳永逸的工作属性，为在职员工带来更多的压力和负担。以下是关于事业单位编制身份转为聘任制合同工政策的详细介绍，以及这一政策对在职员工的影响。我们将探讨这一转变的背景、原因以及对在职员工的工作和心理状态的影响：

1.事业单位有什么新调整？编制改为聘任制合同有什么影响

根据国家相关部门发出的通知中明确指出，部分事业单位在职员工的编制身份已经正式被取消改为聘任制合同。

这项政策执行的主要目的是为了进一步顺应市场经济的发展形势，解放生产力，促进人才在市场中的自由流通。

事业单位以及事业编制最初是计划经济的产物，当时国家对于人才的流动要求非常的严格，一旦进入事业单位，就相当于提前进入了体制内岗位虽然稳定，但不利于人才的流动，随着市场经济的到来，为了进一步适应市场发展的趋势解放生产力让人们能够在市场中自然的流通事业单位变正式进行改革，学校编制身份改为聘用制合同工。

这项政策执行之后，能够进一步打破人才流动的壁垒，让人才能够根据市场的发展需求以及个人的职业发展自由的选择职业和发展的方向。这项政策的执行也能起到精简机构和人员的目的，应对财政压力和人员过剩的问题。

取消编制改为聘任制度之后，事业单位和员工之间通过签订聘用合同的方式来确定人事之间的关系，这种做法不受《劳动合同法》的约束，而是根据人事关系进行管理，这样的改革不仅有助于提高员工的工作积极性和创造力，也能更好地适应市场发展的变化，提高事业单位的运行效率和服务的质量。

首先发生变化的是高校教师

部分公立大学任教的高校教师编制身份已经正式被取消，改为聘任制合同。这项政策执行之后，虽打破了教师一劳永逸的工作属性，却能进一步端正教师的教学态度，让教师把更多的时间和精力放在教学工作上。

第2个迎来变动的是法院书记员

原先在法院工作的数据人员也享受正式的编制身份，如今改为聘任制合同工，合同期限为1~3年或3~5年，合同期满后就会根据在职员工的工作能力和态度选择是否继续偏离他们，如果能力较强态度端正的话，就可以继续坚守在工作岗位上。

第3个迎来变动的是护士

在公立医院工作的护士原先同样享受正式的编制身份，如今编制身份也被取消，改为聘任制合同工。护士岗位从业者要把更多的时间和精力放在工作上，放在能力的提升上，否则终有一日也会被医疗岗位踢出局。