选调生与公务员的区别有哪些方面

选调生与公务员在多个方面存在区别，具体表现为报名条件不同、培养目标不同、选拔程序不同、培养管理措施不同以及管理使用有所差别。选调生的笔试科目有《行政职业能力测验》和《申论》。在行测科目的题型设置上，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

一、报考条件有差异

通过具体定义可以发现其实选调生也属于公务员系统，但是选调生的报名条件严格很多，要求必须是本科以上应届毕业生，而且最好是学生干部、身份为党员或预备党员。

而且选调生考试分为定向选调和普通选调。

“定向”一般面向特定名牌重点高校招录选调生，而普通选调面对的高校范围更广选调条件也更宽松一些。而公务员要求比较宽泛，除去由于一些岗位的特殊性进行专业、基层工作年限、党员、性别等的额外要求，基本要求都是35周岁以内守法的中国公民。

二、报考程序有区别

选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。

笔试考试方面：科目上基本相同，都是由行政职业能力测验和申论组成。

面试考试方面：结构化面试，三道题目考察的能力范围和公务员相同。但是选调生的面试竞争压力要稍小一些，黑龙江省考面试比例是录取人数：面试人数=1:3，选调生则是1:1。

三、培养目标不同

公务员的范围比较大，一般招考的是非领导职务国家公务人员;但是选调生不仅拥有国家公务员身份，更重要的他们是作为培养党政领导干部后备人选，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

四、职业规划存分歧

选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习等方式，鼓励参加公开选拔等遴选考试进行重点培养。因此，选调生提拔速度比公务员快得多，一般来说，本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。

选调生笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。