在职场生涯中，劳动者可能会遇到各种劳动争议，如工资拖欠、非法解雇、工时过长等问题。在这些情况下，申请劳动仲裁成为了一种重要的法律手段，用以维护自己的合法权益。劳动仲裁不仅程序相对简便，而且成本较低，是许多劳动者解决劳动纠纷的首选方式。如果您正遭遇劳动权益受损的情况，不要慌张，本文将为您提供一份详尽的指南，指导您如何申请劳动仲裁，确保您的权益得到妥善的保护。

一、如何申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁维权的方式主要是提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

1.仲裁申请书应明确劳动者的基本信息、用人单位的相关信息，以及具体的仲裁请求和所依据的事实、理由。还需列出所掌握的证据和证据来源，以及可能的证人姓名和住所。

2.如果书写仲裁申请存在困难，劳动者可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会将申请内容记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁的管辖问题

1.在劳动仲裁中，一般应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，这通常包括劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

2.劳动合同履行地指的是劳动关系的实际执行地点，而用人单位所在地通常指的是用人单位的注册或登记地。

三、劳动仲裁申请时效时间为多少天

1.劳动仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时限。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。