在申请劳动仲裁时，如果没有书面合同，提供能证明劳动关系的证据是至关重要的。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证等。这些材料能够帮助仲裁机构确认你和用人单位之间的劳动关系。如果这些证据不够充分，你可能还需要提供其他相关材料，如同事的证言、工作记录或相关的工作证明。遵循这些指引，你将能够更有效地准备劳动仲裁申请。

一、没有合同可以申请劳动仲裁吗要提供什么证据

需要有能证明劳动关系的证据，如：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没合同申请劳动总裁需什么证据

在无合同情况下，若您希望提出劳资仲裁申请，以下是所需举证材料:

1.由社保局提供并加盖公章的社会保险清单;

2.至税务机关申领并由其加盖印章的个人所得税完税证明;

3.经银行核实后出具的工资账目和工资条;

4.雇佣单位为员工办理的暂住证、工作牌、工作制服以及工作证等相关物品;

5.包含出勤时间绘画、初始履历表格及任务派遣单在内的考勤记录;

6.经研判具有参考价值的同事或其他相关人员所作的人证词言。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在确认劳动关系时，当事人需提供相关的证据资料。譬如：（1）工资方面的支付凭证或详细记录（即，职工的工资发放花名册）；（2）社保险费的缴纳明细记录等；以及，（3）用人单位向劳动者签发的可视其身份的各种证明文件，如"工作证"和"服务证"。