劳动仲裁流程四步走 —— 申请、受理、组建仲裁庭与开庭通知，全面解析劳动争议解决过程。劳动仲裁流程包含四个步骤：申请人提交详细列有个人信息、用人单位信息、仲裁请求和证据的申请书，可口头陈述；机构在五日内决定是否受理；受理后七日内组建仲裁庭；仲裁庭在开庭前五个工作日通知双方，申请人可提前三日申请延迟。
一、被公司辞退后申请劳动仲裁流程
劳动仲裁的流程大致可分为以下四大环节:
当事人提交申请材料、仲裁机构进行审核与受理、开展仲裁筹备以及最终的仲裁审理。
首先是当事人提交申请材料环节:
此时，申请人需向劳动仲裁机构递交包含劳动仲裁申请书及其丰富齐全的相关材料与证据等在内的申请资料。
值得一提的是，劳动仲裁申请书需要详细记载以下各项内容:
（1）劳动者个人信息如姓名、性别、年龄、职级归属企业或其他单位、以及具体工作及居住地址;
另要写明用人单位的全称、办公地点以及代表人物的职务、全名等关键文件;
（2）明确仲裁请求及所提出的支持论据、实际情况与理由;
（3）提交证据及出处，同时填写证人姓名与联系方式。
若书写仲裁申请书存在困难者，可选择以口头陈述方式提出申请，而劳动争议仲裁委员会将对此进行记录并尽速告知被申请人方。
其次是审查受理环节:
当仲裁机构接收到符合规定的劳动仲裁申请后，应在五个工作日内决定是否予以受理或拒绝。
再者是仲裁筹备环节:
对于已确定受理的劳动争议案件，仲裁委员会须自立案之日起七天内在限期内组建好仲裁庭。
最后为仲裁审理环节:
仲裁庭须于开庭的五个工作日前，向双方当事人发出详情包括开庭时间和地点的书面通知;
若申请人有正当理由需要延迟开庭的话，最晚可以提前三个工作日提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、被公司辞退应该得到什么补偿
倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在进行劳动仲裁程序时，需要依次完成以下四个关键环节：首先由申诉人提交一份详尽罗列了其个人身份信息、就业所在公司及其特定信息、明确表达出的仲裁主张以及相关法律依据的书面申请书，当然，此处也可以选择通过口头形式来简要叙述仲裁事项；其次，该仲裁机构将会在收到申请材料的五个工作日内做出是否予以受理的决定；一旦仲裁机构决定受理此案，便会在接下来的七个工作日内组建起仲裁庭；最后，仲裁庭将在正式开庭审理案件之前的五个工作日内向当事人双方发出通知，而对于申诉人来说，他们还可以在开庭日期前的三天之内提出延期申请。