在劳动纠纷的处理中，申请劳动仲裁是法律规定的合法途径。本文将详细解释申请劳动仲裁的时效要求，即自权益受损之日起一年内提出申请，否则可能不被仲裁委员会受理。同时，我们将探讨在符合特定条件下，仲裁委员会如何受理超过时效的争议，以及若对仲裁结果不满意，应在收到决定书后的十五日内向法院提起诉讼的相关规定。以下是关于劳动仲裁时效和后续诉讼程序的详细解读，帮助您正确处理劳动纠纷。

一、劳动合同纠纷能否申请仲裁

可以选择申请仲裁。

当发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁是有效途径了，但要注意仲裁时效哦，如超过规定时间可能会影响受理和处理。

仲裁委员会并不主动去认定超时效的情况，只有在满足申请条件的前提下，仲裁机构才会予以受理。

劳动争议仲裁时效为一年，自您发现或应当知道权益受损之日开始计算。

如对仲裁结果有异议，请在十五天内向法律部门提起诉讼，从您收仲裁决定书之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动合同纠纷律师费多少

通常，律师服务费的核算方法以诉讼标的额的大小为准则进行计算。对于涉及财产相关的案件，若诉讼标的额小于或等于一万元人民币，那么律师代理费将收取1000元至2000元人民币不等；而对于大于一万元人民币而低于十万元人民币的部分，则按照5%至6%的比例进行收费。针对超過十萬人民幣然而低於一百萬人民幣的部分，其收费标准则固定为4%至5%。在此种收费模式下，要求当事人预先支付代理费，即便最终诉讼结果为败诉，所支付的费用亦无法退还。

其次，当办理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所经与委托方充分协商并达成共识后，可采取风险代理方式进行收费。风险代理的收费金额需由双方共同商议决定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。此种付费方式将使律师事务所与当事人共同分担潜在的风险，若是诉讼过程遇挫导致败诉，代理费便无需另行支付。

值得注意的是，上述费用仅指律师代理费，期间产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论诉讼结果是胜是负，均由当事人自行负担。

《律师业务收费管理办法及收费标准》第四条

当劳动纠纷案件产生之时，通过申请劳动仲裁以获得合法的解决方案，无疑是其中一个有效且公正的方法。然而，在此过程中，时效性问题不容忽视，应于权益受损之日起一年内提出申诉，逾期未提则有可能无法进入仲裁程序。值得一提的是，仲裁委员会仅会在满足特定前提条件下受理超出时效规定的争议案件。对于仲裁裁决结果感到不满的当事人，必须在收到裁决书后的十五日之内向法院提交起诉状，否则将失去法律救济的机会。