探讨劳动合同解除协议的生效条件：未签署或盖章协议的效力与解除后的责任——明确劳动合同解除协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书，用人单位在解除后的责任与义务，助你了解解除劳动合同后的法律程序。

一、单位要解除劳动合同,我不签字算不算生效

若有一方未能在解除劳动合同的协议上签署字样或加盖公章，则此份协议通常被视为无效。一般而言，此类协议会在双方均已签署盖章之后生效。如果是代理人签字，那么就必须要有明确的授权委托书以确保其法律效力。在解除或终止劳动合同时，用人单位应提供相应的书面证明，并在结束合同后的十五个工作日内帮助员工完成档案及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位解除劳务合同,怎么赔偿

劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。

如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。对于已工作满一整年后的雇员，应给予相当于其当月薪资数目的赔偿；而对于区间在六个月至一年之间的雇员，其折算方式为按照一年予以折算；对于工作时长不足六个月者，其对应之赔偿标准即为半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未正式签署或者加盖印章的劳动合同解除协议书将被视为无效文件。任何此类文件都必须经过各方亲自签署并加盖各自的印章后方能生效。此外，如果由代理人代为签订协议，还需要出示授权委托书作为凭证。同时，用人单位有责任在与劳动者解除劳动合同时，于15个工作日之内向其提供书面证明材料，并且积极协助劳动者办理相关的档案及社会保险关系转移手续。