认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是基层政治上负责任的重要体现。以下是小编为大家整理的关于加强机关能力作风建设心得体会范文3篇的内容，供大家参考阅读。
加强机关能力作风建设心得体会 1
为深入贯彻习近平总书记对东北地区和我省的重要讲话重要指示批示精神，落实省市县机关能力作风建设会议部署要求，建设适应新时代要求的机构编制党员干部队伍，为实现**全面振兴提供体制机制保障，我们要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话重要批示精神上来，统一到党中央决策部署和省市县委工作安排上来，尽快适应体制机制调整优化的新形势新要求，准确把握机构编制工作的战略定位，切实履行好配置党的政治资源、执政资源的重要职能。下面，结合思想和工作实际，我从三个方面，与大家一起学习交流。
一、深刻认识加强能力作风建设的重要意义，增强建设适应新时代要求机构编制党员干部建设的责任感、紧迫感。
一是开展“能力作风建设年”活动，是贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的具体体现。紧紧围绕加力推进龙江全面振兴全方位振兴、维护国家“五大安全”、守好祖国“北大门”的责任使命，聚焦解决机构编制党员干部队伍思想不解放、能力不足、作风不优等突出问题，不断提升机构编制工作的科学化、规范化、法制化水平。机构编制党员干部要主动对标对表组工干部要求，以更加过硬的能力和作风奋进新时代、再创新辉煌，为进一步推动全省经济社会高质量发展提供有力制度和组织保障，以实际行动践行“两个维护”，书写**新篇章。
二是开展“能力作风建设年”活动，是落实党管编制的重要保证。中国特色社会主义进入新时代，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度最大的优势，习近平总书记强调，坚持和加强党的全面领导，既是深化党和国家机构改革的内在要求，也是深化党和国家机构改革的重要任务。坚持党管机构编制，这是新时代机构编制工作的根本政治原则，是党的领导在机构编制中的重要体现。机构编制在推进党和国家机构改革中责任重大、使命光荣，为适应新时代新要求，机构编制党员干部应当以强烈的责任感和使命感，勇做“改革促进派”，要在毫不动摇坚持和完善党的领导上，主动按照归口组织部管理的新形势新要求，对标组工干部的政治意识、业务素质和工作作风，努力将编办干部打造成新时代组工干部队伍。以组工干部精神进一步加强能力作风建设，把党的先进性进一步引向深入，坚定地为改革事业添墨加彩、贡献力量，做好新时代机构编制工作。
二、对标对表新时代和机关能力作风建设年的要求，进一步检视机构编制党员干部队伍中与之不相适应的的问题和不足
一是思想政治方面：行源于心、力源于志。只有理论上的清醒才能有政治上的清醒，只有理论上的坚定才能有政治上的坚定。党员干部要自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，要把贯穿其中的马克思主义世界观和方法论转变为思想观念、思维方式和思维能力，转化为实际工作的方法和本领，学出坚定信仰、学出使命担当，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上来。检视我们自身，在理论联系实际上，在真学、真懂、真信、真用，推动理论学习往深里走、往实里走，做到学以致用、知行合一上，还有欠缺。
二是综合能力方面：毛泽东同志曾明确强调“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。党员是党的肌体的细胞，增强党的执政本领，根本在于提高每一名党员的能力素质。因此，要把能力作风建设体现在建设一支高素质专业化机构编制党员干部队伍上来，按照“政治过硬、本领高强”的要求，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机构编制党员干部队伍。但在实际工作中在党员的教育培训上，在专业化能力培训方面我们做得还不够。
三是纪律作风方面：群众常讲：“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。党员干部的作风形象，就是党在人民群众中的样子，代表着党和政府的形象。党员干部能否表里如一、知行合一，能否经得住群众“看”，是考量党员干部是否合格的分水岭和试金石，党员干部要在政治上当标杆，要在工作上争先进，要在道德上做楷模。但在实际工作和生活中，我们恰恰缺少“逢山开路、遇水架桥”的奉献精神。
三、认真践行初心和使命，努力打造适应新时代要求的机构编制党员干部队伍
（一）着力抓好党的科学理论武装，增强贯彻落实新时代党的组织路线的思想自觉行动自觉要深入学习习近平总书记关于新时代党的建设和组织路线的重要论述，深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神，全面准确把握新时代机构编制工作的战略定位、目标任务、职责使命、实践要求，筑牢理想信念，增强执政本领，提升品行作风，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，推动把这一科学理论转化为机构编制工作的具体政策、具体任务、具体措施，更好服务保障党和国家各项事业。机构编制部门要自觉做“两个维护”的表率，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把“两个维护”体现在坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的具体行动上，体现在履职尽责、做好本职工作上，始终围绕加强党的长期执政能力建设，改革创新体制机制，统筹机构设置，优化编制资源配置。
（二）着力在组织制度体系下加快推进机构编制法定化，不断提高机构编制工作制度化水平以《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》)为框架基础，抓好机构编制法治建设行动计划的制定与实施，加快建成符合当前需要、满足长远发展、体现全覆盖全流程的新时代机构编制法规制度体系。要全面梳理现有的机构编制法规制度，完善《条例》配套制度，使之更具操作性实效性。通过这些举措，更好实现机构编制工作有章可循、规范有序、科学有效。要加强对《条例》的学习宣传和贯彻落实，采取有力措施，把《条例》确定的一系列制度安排落到实处。要加强与有关方面配合，把机构编制制度形成制度执行合力，维护制度权威，严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束。机构编制部门要不断强化服从服务党的意识，积极主动融入组织工作大格局，着眼全流程统筹谋划，不断促进党和国家机构职能体系建设与党的组织体系建设的有机统一、优化配置机构编制资源与抓好执政骨干队伍和人才队伍建设的有机统一。要增强责任感使命感紧迫感，持续激发自我革新的内生动力，全面深化转职能、转方式、转作风，推动机构编制工作创新发展和机关党的建设高质量发展。
（三）把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，提高干部推进各项工作的能力和水平。加强思想淬炼，坚持学思用贯通、知信行统一，自觉主动学，及时跟进学，联系实际学，笃信笃行学，坚决克服理论学习浅表化、碎片化、随意化等现象，在务求甚解、融会贯通中，不断丰富知识储备、优化知识结构。加强政治历练。善于从政治上观察和处理问题，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，学会用大道理管住小道理，不断增强政治敏锐性和鉴别力。党员干部要自觉向实践学习，在火热的实践课堂上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，保持斗争精神、增强斗争本领。党员干部应尽快适应新形势新任务新要求，全面提升专业知识能力。要坚持带着问题学，把发现问题、研究问题、解决问题作为着力点，把学习成果转化为破解难题、推动落实的新思路新办法；坚持带着思考学，研机析理、学深悟透，使各项决策和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性；坚持带着责任学，把学习当作履职尽责的第一需要，在攻坚克难中长胆识、增才干，练就担当作为的真本领。要以组工干部的标准要求自己，志存高远、脚踏实地，牢记责任与担当，以只争朝夕、夙夜在公的精神，履行好党和人民赋予的职责，无愧于时代，才能无愧于党，无愧于人民。
加强机关能力作风建设心得体会 2
通过对《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》、《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》、《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》等一系列文件的学习，对干部作风建设的必要性和紧迫性有了近一步的认识，感觉到干部作风建设，关系到事业发展成败，关系到事业发展快慢，关系到党和国家的形象。通过此次学习干部作风建设有以下几点心得和体会：
一、干部的态度是行动的先导
有什么样的态度，就有什么样的行动。态度决定方向，态度决定一切，做到政治坚定、思想解放、实事求是。一是政治坚定。讲政治、就是要讲党性、讲原则、讲大局、讲服从、讲纪律。领导干部要坚持正确的政治方向。善于从政治的角度观察形势、思考问题、解决矛盾，严格遵守纪律，坚决服从组织决定；二是思想解放。领导干部要在工作中要用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作；三是实事求是。只有实事求是，才能看清问题的本质，抓住工作的重点，要走出机关，到工作一线，到基层一线，全面掌握实际情况。
二、学习是提高自身素质的前提
作为新时期领导干部，应该强化对学习重要性的认识，要端正学习态度，树立终身学习的观念，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力。要不断拓宽知识面，全方位充实自己，要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践，达到学以致用的目的。
三、效能的提升是工作的关键
各项工作要加速发展，取决于干部的工作作风，关键在于效能的提升。一要尽职尽责。在其位，谋其政，作为一名干部要珍惜自己的岗位，强化干事创业的意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任，创造无愧于时代的业绩。二要亲身实干。实干是种工作的态度，是一种政治的品格，反映了党的艰苦奋斗、埋头苦干的工作作风。只有实干才能推进工作、促进发展。在工作中，要有一股真抓实干，要做了再说，说了就干的工作精神。三要狠抓落实。落实是一种责任，在实际工作中，无论工作多重、难度多大，都要锲而不舍地抓，咬定青山不放松，不达目的不罢休把工作落实到位。四要争创一流。只有高起点、高效能，才会有高速度、高效能。领导干部要牢固树立创先争优的工作理念，把争创一流作为工作的最高目标。
四、干部作风是决定发展的因素
干部是经济、政治、文化和社会建设的组织者、管理者和服务者，在很大程度上干部作风是发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。要真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。三要树立清廉形象。领导干部，要进一步发扬艰苦奋斗的优良传统，必须正确行使权力，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。
通过学习我认识到，干部作风建设活动，是我们培养自己学习能力的好机会，也是我们不断完善自己、增长知识和才干的好机会。我一定会加强学习，深入思考，及时总结，大胆实践，学习和掌握新形势下做好本职工作的本领和方法，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为建设繁荣富强和谐社会贡献自己的力量。
加强机关能力作风建设心得体会 3
每一件事都要用多方面的角度来看它。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司党委关于加强和改进本部机关作风建设专题活动方案。
一、总体要求
开展本部机关作风建设专题活动，是XX公司的群众路线教育实践活动和“XXXX”专题教育的延展深化，是持续深入推进本部机关作风建设的重要举措，是推动“XXXX”学习教育常态化制度化的重要抓手。开展本部机关作风建设专题活动，就是要添把火、加把力，巩固和拓展已经取得的成果，把作风建设良好态势保持和发展下去，使好的作风成为本部机关干部的思想自觉和行为习惯；就是要突出问题导向，精准发力，追根溯源、见人见物，切实防止“灯下黑”等突出问题，以实际行动打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍；就是要牢固树立宗旨意识，认真践行“XXXX”要求，积极作为，敢于担当，提高服务大局、服务基层、服务群众的工作能力和水平，为实现公司发展目标提供坚实保障。
二、目标任务
20XX年加强和改进本部机关作风建设专题活动以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题，从本部管理的基础工作抓起，从日常工作的考勤、着装为作风建设的起点，着力解决“七个方面”的突出问题：一是着力解决安于现状、固步自封，对新理论、新知识、新技术、新业态不跟踪学习，不深入研究，缺乏学习创新意识，满足于靠原有知识、经验行事等不思进取的问题；二是着力解决服务意识不强、服务能力不足，深入基层项目调查研究不够，对实际情况掌握不准，制定的政策措施不契合基层实际，指导性、操作性不强等不接地气的问题；三是着力解决工作浮于表面、发文开会了事，不能够结合公司实际有效推动工作，督促检查及考核问责不到位等不抓落实的问题；四是着力解决不愿担事、不想管事，缺乏原则性和战斗性，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走等不敢担当的问题。习近平总书记对好人主义的批评一针见血：“好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。”；五是着力解决业务不精、能力不强，缺乏专业思维、专业素养、专业方法，工作质量不高，办事拖沓、效率低下等能力不胜任、工作不用心的问题；六是着力解决大局意识不强、部门利益至上，习惯于站在本部门角度思考处理问题，与其他部门缺乏有效沟通协调，协作意识差、背靠背工作，不能形成合力等本位主义的问题；七是着力解决按部就班、碌碌无为，责任心和事业心不强，当一天和尚撞一天钟，消极影响突出等“慵懒散”的问题。促进本部机关各级领导干部和员工提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，勇于直面和解决公司发展中的矛盾和问题，切实肩负起促进公司转型发展的重要责任和使命担当。
三、工作安排
加强和改进本部机关作风建设专题活动在公司本部机关、事业部（分公司）全体员工范围内开展，自20XX年1月开始至4月底结束。活动主要分为查找问题与立行立改，推动整改与巩固提高，活动总结与建立长效机制等三个阶段。每个阶段的主要工作安排是：
（一）查找问题与立行立改阶段（1月）
1.开展主题大讨论，认真查摆问题。各部门、事业部（分公司）要通过深入调研、召开座谈会等方式，广泛征求分管领导、本部机关其他部门、基层项目员工对本部门工作作风方面的意见和建议。在此基础上，各部门、事业部（分公司）通过召开座谈会、分组讨论等形式，组织开展以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题的大讨论活动，进一步提高思想认识。本部机关各部门、事业部（分公司）要重点围绕着力解决的“七个方面”突出问题和如何推动转型发展，有效抓好公司党委决策部署的贯彻落实，强化群众观念和服务意识，服务好基层、服务好员工、服务好人民群众，认真查找，主动配合其他部门开展工作，进一步提高工作效率和服务水平等方面开展大讨论；部门副经理、事业部（分公司）副总经理及以上领导干部要重点围绕存在的突出问题和如何带头坚定理想信念、带头严守政治纪律和政治规矩、带头树立和落实新发展理念、带头攻坚克难敢于担当、带头落实全面从严治党要求、带头查找和解决突出问题等方面开展大讨论；其他干部员工要针对存在的问题，结合岗位特点和工作职能，重点围绕遵规守纪、履职尽责、发挥作用中存在的不足和问题以及如何在推动XX公司做大做强做优中勤奋敬业、务实进取、多作贡献等方面开展大讨论。
要通过自己找、群众帮、领导提、集中议、组织审，逐一查摆作风建设方面存在的突出问题，部门副经理、事业部（分公司）副总经理及以上领导干部要重点对照着力解决的“七个方面”突出问题进行自查自检；党员要重点对照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等方面进行自查自检；员工要重点查找日常工作中存在的突出问题。
2.做好自查整改和立行立改。各部门、事业部（分公司）要针对查找出来的问题，提出立行立改和深化整改的措施，制定整改方案，明确整改落实的目标、方式、时限要求、具体措施、责任人，使整改落实工作具有可操作性。要针对着力解决的“七个方面”突出问题，进行集中整治，切实取得整改实效。同时，重点对“文山会海”问题进行专题整改，作为转变部门工作作风的重要内容来抓。要严格执行会议审批制度，提高会议质量效率，提高公文质量效率，着力提高会议、文件的针对性和实效性，要不断强化求真务实的优良作风，把是否有利于企业发展，是否解决实际问题，基层和员工群众是否满意，作为衡量部门工作的首要标准。切实深入基层开展调研，为基层解决实际问题，不断改进工作作风。本部机关、事业部（分公司）领导干部和广大员工要结合大讨论的情况和查找的问题，坚持立行立改，认真进行自我整改，并提出改进措施，形成书面报告，报告内容要具体要详实，要有明确需要整改的事例、流程，要做到有据可查，就查找的问题、制定的举措以及立行立改情况等内容形成书面报告（详见附件），于1月31日12：00前报人力资源部（党委组织部）备案，并由人力资源部报公司党委审议。
（二）推动整改与巩固提高阶段（2-3月）
1.推动整改。确保问题整改到位，不走过场，收到实效。对部门、事业部员工开展自查整改工作不力的，部门经理、事业部总经理要对相关人员开展提醒谈话，进行批评教育，帮助改进提高，做到早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题；对部门开展自查整改工作不力的，公司党委要及时进行提醒或通报；对整改措施不具体，效果不明显的要严肃追究责任。
2.巩固提高。各部门、事业部（分公司）要对活动开展情况进行认真梳理和总结，特别是要认真梳理和总结督查整改落实情况，查找整改工作差距，有针对性地深化整改，提高整改实效。确保通过开展作风建设专题活动，促使部门工作作风向上向好转变，有效推动各项工作开展。并于X月X日12：00前向人力资源部（党委组织部）提交计划落实情况报告，并由人力资源部报公司党委审议。
（三）活动总结与建立长效机制阶段（4月）
进行全面总结，建立长效机制。采取一定方式，对活动开展情况进行全面深入总结。抓好典型示范带动，强化正面引导，大力挖掘和广泛宣传本部机关在加强和改进作风建设活动中涌现出的好经验、好做法，充分利用身边先进典型进行示范教育，鞭策后进。坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，对于普遍存在的共性问题，要建立和完善制度机制，形成纠正和有效防范机关作风问题的制度约束；对于已有明确制度要求但仍然反复发生、屡禁不止的一些问题，要狠抓制度执行，加强监督检查和通报曝光，强化各部门的责任担当。探索建立本部机关作风建设定期检查、评价、报告机制，把作风建设成果固化为制度机制。
四、工作要求
（一）加强组织领导，精心组织实施。本部机关作风建设专题活动在公司党委统一领导下进行。由公司组织人事部门（党委组织部）牵头负责专题活动的组织实施，加强工作指导和监督检查。各部门经理、事业部（分公司）总经理是第一责任人，要亲力亲为，敢抓敢管、严抓严管，制定有力的工作措施，有序推进各项工作，努力实现本部门、事业部党员干部作风和精神面貌的新转变。
（二）突出问题导向，抓常抓细抓长。加强和改进本部机关作风，要突出问题导向，主动发现问题，敢于直面问题，勇于自我纠错，不修饰、不掩饰、不回避问题，以解决问题为突破口，推动机关作风建设得到根本加强。要建立问题清单，进行问题归类，在认真分析查找问题的基础上研究解决问题的举措和办法，并认真落实整改。要抓经常、抓细节、抓长远，紧盯作风问题不放，从小事入手、从经常抓起、从长远着眼。
（三）加强分类指导，强化督导检查。加强和改进本部机关作风建设，要加强分类指导，对部门、事业部（分公司）、领导干部、党员和员工分别提出要求，体现具体化、精准化、差异化。要加强督导检查，充分运用督查调研、抽查检查、座谈访谈等多种形式，以监督促整改、以整改促转变。要严肃责任追究，对整改态度不积极、责任履行不到位、整改效果不明显的部门、事业部和个人要严肃问责。
（四）注重统筹兼顾，务求取得实效。各部门、事业部（分公司）要与部门业务工作紧密结合起来，扎实推动机关作风建设不断深化，进一步激发企业活力。要结合部门、事业部（分公司）的实际，注意工作实效，力戒形式主义。在活动内容上，采取统分结合；在方式方法上，注重灵活多样，确保活动顺利推进，取得实效。