招聘不得将全日制作为条件，一直以来，许多企业对非全日制学历就有所偏见，不公平的现象也一直存在。小编还特意给大家整理了关于非全日制学历有用吗的相关信息，快随可圈可点网小编来看看吧。

招聘不得将全日制作为条件

教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。

通知强调，要建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。

通知指出，建立就业岗位拓展新机制。成立高校毕业生就业创业指导委员会，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源。组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。各地各高校要主动联系用人单位和招聘机构，多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励举办区域性、行业性、联盟性招聘活动。

通知要求，推进就业实习见习。建立全国高校毕业生就业实习信息平台，汇集发布高校毕业生就业实习岗位信息。各地各高校要将实习作为促就业的重要渠道，加快完善就业实习管理制度，深化校企校地合作，建设大学生就业实习基地，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。配合有关部门实施好“三年百万青年见习计划”，提供不断线就业服务，推动离校未就业毕业生参与就业见习。

非全日制学历有用吗

早在2016年教育部就曾发文，规定全日制和非全日制研究生实行相同考试与培养标准，证书具有同等法律地位。今年2月时候，教育部等五个部门又再次发文，规定要求对全日制和非全日制研究生的人才落户、就业等问题平等对待。

不过，“非全日制研究生学历国家认可”是肯定无疑的，但是目前在不同性质企业、或者不同文化氛围企业，认可度不同。事业单位或国企等体制内单位，受固有思想影响重，灵活度也相对偏低，所以求职者在应聘这类企业时候更可能会受到非全日制标签影响。但非全日制毕业生们也不必气馁，这类企业也正在逐渐转变观念。

尤其是教育部再次发文通知，以后这类单位不可再将全日制作为限制性条件，由此可见，非全日制学历正在一步一步被接受认可，未来的前景也是很不错的。

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