银行招聘考试一般考什么?行政职业能力测试类、英语类、综合知识类、以及性格测试。有意向参加银行招聘的考试的同学可以了解相关知识。以下是小编为大家整理的银行招聘考试一般考什么的内容，供大家参考，欢迎阅读!
银行招聘考试一般考什么
1.问：银行招聘考试一般考什么?
答：银行招聘考试内容一般包括以下几点：
一、行政职业能力测试类：银行测试考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类：银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。
三、综合知识类：银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点。尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。
四、性格测试：银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。
仅供参考。
2.银行招聘待遇
中国人民银行
中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入，仅供参考。
中国工商银行
中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国的客户群，是中国的商业银行。在工行工作，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，本科生是要从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，仅供参考。
中国农业银行
农行里面的竞争很激烈，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!仅供参考。
中国银行
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。仅供参考。
中国建设银行
作为中国四大银行之一的建行，建行是传统的，也许是因为历史悠久，个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历，仅供参考。
交通银行
交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚，仅供参考。
政策性银行
政策性银行招聘门槛不低，因为业务范围的缘故不会招聘大量人员，因此能进去大多都是素质才华兼备的人才，和这样的人共事从来就不会是件坏事;相对商业银行而言，政策性银行没有存款指标压力。
【银行招聘考试一般考什么 银行招聘考试内容】相关推荐文章: