2022年中国社会科学院社会学研究所招聘公告

2022年中国社会科学院社会学研究所招聘公告已发布。按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加业务考察人选、并通知应聘人员，未入围下一阶段的人员不再另行通知。以下是小编为大家整理的2022年中国社会科学院社会学研究所招聘公告内容，供大家参考。

2022年中国社会科学院社会学研究所招聘公告

一、单位简介

中国社会科学院社会学研究所成立于1980年1月18日，是中国社会学恢复以后成立最早的社会学研究所。中国社会科学院社会学研究所是中国社会学的学术研究机构，是中国的社会学研究所，同时是中国社会科学院作为党中央、国务院思想库、智囊团的组成部分。社会学研究所是两个社团——中国社会学会和中国社会心理学会的代管单位和秘书处所在地。中国第一家社会学个人基金会——北京市陆学艺社会学发展基金会的办公地也设在社会学研究所。社会学研究所秉承第一任所长费孝通先生制定的“从实求知，美美与共”的所训，弘扬“高尚的学术信誉，深厚的学术修养，端正的学术作风，高雅的学术品质”的学术理念，开风气，育人才，争做中国社会学研究的先锋。社会学研究所设有11个研究室，2个职能部门，此外还设有《社会学研究》和《青年研究》编辑部。《社会学研究》是中国社会学的核心期刊以及中国社会科学院哲学社会科学创新工程权威期刊;《青年研究》是中国社会学的核心期刊以及中国社会科学院哲学社会科学创新工程核心期刊。

二、招聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违法违规违纪行为。

(二)坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风和道德修养，廉洁自律。

(三)具有良好的职业道德，热爱工作岗位，有团结协作精神，为人正直。

(四)具有博士学历学位，其中国内普通高校应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位，留学人员须提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料。熟练掌握一门外语，熟悉社会研究方法，具有较强的科研能力及同行专家公认的学术潜力，近三年作为独立或第一作者发表过有一定影响的学术论著或智库成果。

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。

(六)年龄不超过35周岁(1987年1月1日后出生)。

(七)国家和我院规定的其他条件。

三、招聘人员范围、岗位、数量及研究方向

(一)招聘人员范围：国内普通高校应届博士毕业生、出站博士后、留学人员。

(二)招聘岗位：科研岗位

(三)招聘人数：4人

(四)专业及研究方向：

专业为社会学(030301)、哲学(0101)、中国古代史(060106)且研究方向为社会理论、社会思想史。

专业为社会学(030301)、人口学(030302)、教育学(0401)且研究方向为社会分层、教育社会学、青年研究。

专业为应用心理学(040203)且研究领域为社会心理学。

专业为社会学(030301)、人口学(030302)、应用经济学(0202)、社会保障(120404)且研究方向为社会工作、社会保障、收入分配、卫生经济、福利社会学。

专业为社会学(030301)、理论经济学(0201)、新闻传播学(0503)、企业管理(120202)、行政管理(120401)且研究方向为从事数字经济、数字社会、数字治理的实证研究。

专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》确定。

对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

四、岗位职责

1.致力于社会学及相关专业领域的学术研究工作;

2.承担中国社会科学院及社会学研究所交办的各项科研任务;

3.至少每年以独立或第一作者身份在核心及以上期刊发表至少1篇学术论文，按照合同进行聘期考核;

4.积极参加业务学习和培训，深入基层了解实际等。

五、招聘程序

(一)招聘信息发布。发布招聘信息之日起至2021年12月20日。

(二)资格审查。按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加业务考察人选、并通知应聘人员，未入围下一阶段的人员不再另行通知。通过资格审查的人数与岗位招聘人数的比例达到3:1启动后续程序，达不到该比例的，视情况减少招聘人数或取消招聘。

(三)业务考察。按照成果评价、专业能力测试、学术报告等三个环节，确定进入下一阶段程序人选。

1.成果评价。所人事部门组织5名同行专家对应聘人员提交的近三年已刊发的一篇与所报研究方向一致的代表性论文的学术水平进行打分。满分20分，5位专家打分的平均分为最终成果评价分数。

2.专业能力测试。专业能力测试包括专业测试和外语口语测试。专业测试满分50分，外语口语测试满分30分，总分80分。

3.成果评价及专业能力测试成绩总分100分，合格分数线为60分。达到合格分数线的，根据成绩由高到低排序，按照岗位招聘人数1：4确定进入学术报告环节人员。达不到该比例的，按实际人数进入学术报告环节。

4.学术报告。应聘人员围绕个人研究，向所聘用委员会和学术委员会作学术报告。所聘用委员会成员和学术委员会成员按照应聘人员的个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行深入考察。应聘人员原则上获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，如获得2/3以上赞成票人数超过招聘人数，对获得2/3以上赞成票人员再进行考核评分。评分由在场专家根据应聘人员现场表现、成果发表情况以及与招聘岗位的适合度按满分100分给出分数，按得分由高到低排序等额确定进入下一阶段程序人选。

(四)实习。安排进行不少于2周的实习，确认是否适应岗位工作要求。

(五)体检。安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时对应聘人员开展心理健康测试。

(六)政治考察。进行应聘资格复审和政治考察。

因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位人选空缺，经研究，可视情况从学术报告环节获得2/3以上赞成票的人员中，按学术报告评分由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少岗位招聘数量。

因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

(七)所党委集体研究决定拟聘人选。综合业务考察、体检、实习、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

(八)公示。在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

(九)报中国社会科学院人事教育局备案。人事教育局审核拟聘人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。

(十)办理入职手续。人事教育局备案后，由所人事部门负责与拟聘人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。